2024好网民·在山东| “淄川就业”：全国就业服务创新典范，打造精准个性化就业新模式

  2021年7月，“淄川就业”在全国率先开展直播送岗，以数字赋能就业服务，创新开展“直播送岗”，打造精准化、个性化、实用化的全链条稳就业促就业服务新模式，通过屏上服务链接“指尖”和“云端”，打破传统招聘壁垒，实现人岗精准匹配。“抖音直播送岗”模式被省委改革办宣传推介，先后入选淄博市“有解思维”暨“十大创新”案例和“有解思维”暨“服务和融入新发展格局”案例，获评团市委“百佳青春团队”，获得淄川区第十届最佳改革创新奖；被抖音官方平台独家邀请给全国人社系统、央企做线上典型经验介绍，为全国人社“直播送岗”提供了淄川样板；2023年4月3日在“山东人社”抖音直播启动仪式上作典型发言，获得省厅主要领导的肯定，被抖音官方评价为“全国区县级人社部门直播带岗的典型”。

  用常态化招聘打破“时间壁垒”。每天固定2小时进行“抖音直播送岗”，打造“7天×52周”全时段就业服务，通过“岗位推荐+线上答疑+后台服务”三位一体全链条就业服务，对企业岗位信息进行免费发布。根据求职者意愿推荐岗位，让求职者和招聘者从“面对面”转变为“屏对屏”，解决了供需对接不精准以及传统招聘成本高、耗时长的难题。

  用沉浸式招聘打破“空间壁垒”。直播团队深入企业“探岗”650余家次，充分发挥“可视化”优势，直观展示企业环境和企业文化，为求职者提供“沉浸式体验”。2021年7月份以来，已直播1100余场，拍摄企业招聘、政策解读视频1345余条，累计观看人次超过3100万，同时，开展局长、镇长“直播送岗”和“我在一线、实干淄川”直播等活动，增加直播人气，扩大覆盖范围。

  用精准化招聘打破“信息壁垒”。建立缺工企业、人力资源供给、用工服务专员“三张清单”，聚焦就业需求人群，分群体、分区域建立服务群，增强供需对接的精准性。建立求职微信服务群136个，覆盖各类群体6.1万人。抖音直播期间，求职观众可通过一键扫码查看企业简介、岗位信息、薪酬福利等信息。对于就业意向不明确的，由直播团队工作人员点对点进行就业指导或职业生涯规划。2021年以来，累计为3.4万求职人员提供专业咨询，为超过15000人提供精准对接就业服务。

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