山东省政协委员刘晨曦：提升高校科技成果转化率

  鲁网1月19日讯（首席记者 李海婧 韩黟瞳）“高校作为创新的重要源泉，其科技成果的转化能力直接影响着我们国家的科技竞争力和经济发展。”1月19日，在接受记者采访时，山东省政协委员、山东进步意识教育咨询公司董事长刘晨曦表示。

  在她看来，科技成果转化是推动经济社会高质量发展的关键。而高校作为教育、科技、人才“三位一体”中的重要一环，将会发挥更加重要的关键作用。

  根据《中国科技成果转化年度报告2024（高等院校与科研院所篇）》，截至2023年底，26.5%的高校院所成立了适合自身特点的技术转移机构，比截至2019年底上升7.2%；52.0%的高校院所建立了专职从事科技成果转化的人才队伍，比截至2019年底上升10.8%，专职人员数量达1.79万名。

  数据表明，越来越多高校成立专业机构，组建专职队伍进行科技成果转化。但随着高校科技成果转化的持续深入推进，无论从体量还是从能力水平上看，当前高校技术成果转化率与市场期待还存在一定差距。

  为此，刘晨曦建议，进一步完善高校科技成果转化相关政策，加大对高校科研项目的资助力度，设立专项基金，支持科技成果的中试熟化和产业化进程。优化知识产权保护政策，简化高校科研成果的专利申请流程，降低专利申请成本，为科研人员和高校提供更有力的法律保障。建立科技成果评价体系，完善科技成果的市场价值评估机制，通过科学的评价体系，引导科研人员关注科技成果的实用性和市场潜力，提高转化成功率。

  在优化科技成果转化机制方面，她建议建立科技成果孵化器，通过孵化器的培育和孵化，帮助科研成果实现技术升级和市场推广，提高科技成果的转化率和市场竞争力。建立专业的技术转移办公室，及时了解企业需求，对接科研成果，提供技术评估、市场调研、法律咨询等服务，帮助科研成果顺利过渡到市场。探索与风险投资机构合作，建立科技成果投资基金，为科研成果的中试熟化和产业化提供资金支持。

  在人才培养与队伍建设方面，可以建立科技成果转化人才培养体系，鼓励高校与企业、科研机构联合培养人才，实现产学研深度融合，提高人才培养质量。同时高校应建立和培养职业经理人队伍，建立健全职业经理人激励机制，吸引和留住高素质的职业经理人人才，为科技成果的商业化提供专业支持。