线上线下齐发力！德州人社出实招，助力企业人才“双向奔赴”
鲁网3月10日讯（记者 逯广宇）3月10日，德州市召开“持续优化营商环境”主题系列发布会第四场，邀请德州市交通运输局党组书记、局长石连革，德州市人力资源社会保障局党组成员、副局长桑青，德州市水利局副局长、二级调研员、新闻发言人赵传雷，德州市卫生健康委党组成员、副主任、新闻发言人，德州市疾控局局长马文聪出席，介绍并解读本部门承担的2026年度“一把手”营商环境项目的主要内容和相关政策，并回答记者提问。
今年，德州市人力资源社会保障局坚持改革创新，大力优化人社领域营商环境，推出了“以企业需求推动就业服务转型升级”这个“一把手”营商环境项目。
这个项目坚持问题导向、目标导向，紧扣企业招工引才方面的痛点难点，以数字化、智能化技术为核心支撑，升级打造德州智慧就业平台，全面覆盖企业招聘、技能培训、人力资源市场监测三大核心内容，靶向破解企业招工难、求职者就业难、培训资源匹配不精准等突出问题，为德州市企业招工引才保驾护航，为实体经济高质量发展提供优质人力资源支撑。主要围绕三个方向精准对接发力：一是推动求职者与企业岗位的精准对接，打破信息不对称壁垒，让求职者快速找到适配岗位，让企业高效招到合适人才；二是推动培训资源与企业需求的精准匹配，摒弃“大水漫灌”式培训，提升劳动者技能水平与企业用工需求的契合度；三是推动人力资源供需分析与服务供给的精准融合，精准研判市场动态，构建起线上线下深度融合、全流程闭环管理的现代化公共就业服务体系。
在具体实施上，德州市人力资源社会保障局将重点推进三大工作。一是打造智慧招聘新模式。在原有德州智慧就业平台基础上，德州市人力资源社会保障局将整合德州智慧劳务和零工市场管理系统等多个服务系统，引入直播带岗、在线洽谈等服务，通过数据模型实现用户精准画像，建成一体化智慧招聘平台，实现求职者与岗位精准匹配。依托招聘平台全年计划开展线上线下招聘活动1000场以上，服务重点企业5000家以上。二是构建全链条技能培训体系。整合优质培训机构、培训课程体系、就业案例、技能赛事等培训资源，通过搭建“一链式”数智化培训服务体系，建立重点行业企业常态化职业培训需求调查机制，动态对接企业用工需求，实现“企业需求—培训供给—人才输送”的闭环链条，确保培训一批、合格一批、就业一批，切实提升劳动者就业竞争力，为企业高质量发展提供坚实的技能人才支撑。三是打造全景式智慧就业服务体系。聚焦劳动人口、市场主体等核心数据，构建就业景气指数，对人力资源供需状况、就业市场动态、就失业变化等开展多维度、全方位运行监测。通过大数据分析，精准研判就业市场发展趋势，及时发现苗头性、倾向性问题，为企业发展和政策制定提供坚实数据支撑。
下一步，德州市人力资源社会保障局将以钉钉子精神推进项目建设，严把时间节点、狠抓工作落实，确保项目早落地、早见效，让企业在德州这片热土上，招工有门、培训有路、发展无忧，让求职者就业有渠道、成长有空间、发展有保障，为德州市优化营商环境工作贡献人社力量。
这个项目设立的初衷就是精准满足企业的需求，在精准捕捉企业用工引才方面需求的基础上，德州市人力资源社会保障局将通过“数字化整合、动态化监测、常态化调查”三种方式，实现对企业需求的精准捕捉、实时掌握和高效响应。
第一种方式，整合多维度数据资源，数字化分析挖掘需求。德州市人力资源社会保障局将依托德州智慧就业平台，整合人社部门的社保、就业、培训等内部数据，对接德州市大数据局提供的共享资源，同时汇聚企业自主申报的用工需求信息，通过大数据分析技术，挖掘企业用工的共性需求和个性特点，比如特定行业的技能人才缺口趋势、不同区域的用工需求差异等，让企业需求从“零散信息”变为“数据画像”，为后续精准服务提供数据支撑。
第二种方式，建立常态化需求调查机制，直面企业收集需求。德州市人力资源社会保障局将针对德州市装备制造、食品加工、新能源新材料等主导产业和重点行业，以及中小微企业、新业态企业等不同市场主体，通过实地走访、座谈交流、线上问卷等多种形式，建立月度、季度常态化需求调查机制，专人专班对接企业，精准收集企业的岗位缺口、技能要求、招聘规模等第一手信息，形成企业需求清单，确保就业服务精准对接企业实际。
第三种方式，搭建动态化监测体系，实时跟踪研判需求。德州市人力资源社会保障局将打造全景式智慧就业服务体系，对人力资源市场供需情况、企业用工变化、就失业动态等进行实时监测，构建就业景气指数，及时研判企业用工需求的变化趋势，提前发现企业用工潜在问题，实现从“被动响应”到“主动预判”的转变。比如当某一行业出现用工缺口快速扩大时，德州市人力资源社会保障局会第一时间介入，针对性开展招聘、培训等服务，切实解决企业急难愁盼问题。
通过上述三种方式，德州市人力资源社会保障局能够全方位、多角度、实时性掌握企业用工引才需求，让后续的招聘、培训等就业服务工作更有针对性，真正做到“企业需要什么，德州市人力资源社会保障局就提供什么”。
德州智慧就业平台与以往平台相比，核心创新点体现在“精准化、一体化、智能化”三个方面，区别于传统平台单一的岗位发布、简历投递功能，真正实现了从“人找岗位”到“岗位找人”的转变，为企业带来的便利也更加直接、高效。
第一，精准匹配更高效，解决企业“招不到合适人”的痛点。平台融合大数据和智能算法，能为求职者建立精准画像，结合企业岗位的技能、学历、经验等需求，实现人岗智能匹配，大幅减少企业筛选简历的时间成本，让企业快速找到符合需求的人才。同时，平台整合了直播带岗、在线洽谈、个性化职业指导等服务，企业可以足不出户开展招聘，打破时空限制，拓宽招工引才渠道。
第二，服务功能更一体，解决企业“多头跑、反复办”的问题。德州市人力资源社会保障局将整合德州智慧就业网、智慧劳务和零工市场管理系统等现有平台，打造一体化智慧招聘平台，还将汇聚各类就业、人才惠企政策，企业在一个平台就能完成岗位发布、人才对接、政策查询等多项操作，实现“一站式”助企服务。
第三，数据支撑更智能，为企业发展提供决策参考。平台不仅服务于即时的招工引才，还能通过全景化数据体系，为企业提供人力资源市场供需分析、行业用工趋势等信息，帮助企业提前预判用工需求，科学制定人才培养和招聘计划。
以往企业招工可能需要跑多个渠道、花大量时间筛选，而通过新的智慧就业平台，企业的招工效率会大幅提升，用工成本实现进一步降低，真正实现“精准招工、高效引才”。