【鲁网评论】栽好青年人才栖息的“梧桐树”

  21世纪什么最贵？人才。又是一年毕业季，如期上演的“抢人大战”是各级政府获得人才红利的竞争意识。据了解，今年我国高校毕业生达到1158万人，创下历史新高。如何将青年的“流量”变为“留量”，进而成为城市发展的重要“变量”？淄博这座城市一直在努力。

  2022年，淄博制定“淄博人才金政50条”实施细则，打造“淄博-高校人才直通车”招才引智品牌，年内引进专科以上高校毕业生4.7万人。近日，为抢抓当前青年人才来淄机遇期，推动更多青年人才选择淄博，留在淄博创业，淄博结合青年人才招引工作实际在“人才金政50条”“青年创业25条”等政策基础上，以完善机制、优化链条、创新项目、强化服务为切入点。研究制定了《关于进一步加强青年人才来淄留淄16条措施》，全面构建青年人才来淄留淄的完整工作链条。

  俗话说的好“栽下梧桐树，引得凤凰来”，人才引进亦是如此。想要更多的青年人才来淄、返淄、留淄，就需要栽种好、修剪好淄博这棵“梧桐树”，着力构建青年友好型城市。

  借“广宣传”延伸“梧桐树”之枝。人才是第一驱动力，构建强大的人才号召力，不仅需要政策的支撑，更需要宣传推广的加码助力。探索多种途径，拓宽宣传推荐渠道，让更多的用人单位、重点企业走进校园，全方位推介淄博；制作城市宣传片，深挖淄博文化魅力；借助新媒体平台，组建宣传矩阵，传播淄博声音，扩大淄博市人才政策和城市影响力，形成先发优势。

  以“扩增量”，筑牢“梧桐树”之基。促进青年人才来淄就业的关键是拓展岗位，企业是高校毕业生就业的主阵地，有效实施稳岗支持和扩岗激励措施，激发企业用人积极性，才能更好的吸引更多的青年人才来淄就业。除此之外，寻找“新赛道”，激发“新职业”，深挖就业潜力，也是拓宽就业渠道必不可少的一环。

  凭“优环境”延长“梧桐树”之根。高校毕业生的青年群体是创业主体的主力军，也是新增经营主体的重要源头，加强政策引领，营造良好的创业环境，是吸引青年人才留淄创业的重要基石。

  人才是城市发展的灵魂，只有更多青年人才的加入，才能使得淄博这座城市焕发出前所未有的生机与活力，才能为实现“3510”发展目标和“强富美优”城市愿景提供更为强大的人才保障。（文/金双）