红帆领航 聚力赋能 奋力谱写“先锋人社”新篇章——章丘区人社局党建品牌引领事业高质量发展纪实

  鲁网12月8日讯 今年以来，章丘区人社局以打造“红帆领航·先锋人社”党建品牌为总牵引，以优化党组、机关党委、党支部、党员多级联动党建体系为总抓手，以各业务口工作为主线，通过强基础、抓规范、建机制、增亮点，培育、提炼、打造“符合党建要求、融合业务实际、契合支部特色”的党建品牌，将党建“软实力”转化为推动人社事业发展的“硬支撑”，在服务民生、保障发展的大潮中破浪前行，谱写了党建与业务深度融合、互促共进的崭新篇章。

  理论根基强固篇

  铸魂强基，筑牢坚强政治堡垒

  根深方能叶茂，本固才可枝荣。始终将夯实理论根基、铸强基层堡垒作为首要任务，在思想的源头中、严实的标准中汲取不竭动力。

  党建品牌创建工作推进会

  坚持“第一议题”筑根本，把稳理想信念“方向盘”。局党组通过党组会、中心组学习等形式，开展集体学习43次。严格执行“三重一大”决策制度，修订完善《党组工作规则》，研究确定16项事关全局、事关长远的重大问题清单，推动科学决策、民主决策、依法决策水平显著提升，从制度层面确保了党组织在事业发展中的领导核心作用。

  党员教育月学月练培训

  构建“三维体系”促深化，打造理论武装“新高地”。理论的价值在于实践，学习的目的在于运用。创新构建起“分层分类研学、情景沉浸教学、成效转化践学”的“三维一体”学习体系。在分层研学上，局党组每月聚焦中心工作专题研讨，把方向、谋大局；各党支部依托“三会一课”，开展“政策进基层”实战研学，强能力、解难题；青年理论学习小组定期举办“思享会”，围绕新业态劳动权益保障等前沿课题碰撞思想、激荡智慧。在情景教学上，创新开设“行走的党课”12次，将课堂搬到重点企业车间、社区“微业”驿站，让党员干部在服务场景中感悟思想伟力。在成效转化上，建立“调研-研讨-决策”闭环机制，形成《章丘区社区微业就业驿站建设情况调研报告》等高质量调研文章6篇，推动学习成果直接应用于政策优化和服务创新，实现了从“学进去”到“做出来”的有效跃升。

  为离退休老党员“送学上门”

  明晰“责任清单”抓落实，拧紧组织体系“压力阀”。以制定51条党建品牌创建“任务清单”和明确6个责任主体“责任清单”为牵引，将党建“软任务”量化为“硬指标”，逐项明确推进措施和具体要求，形成了明责、履责、尽责的闭环管理。严格对标党支部工作条例，深化“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，发布支部活动计划11个，今年以来开展“三会一课”123次，确保了组织生活严肃规范、富有实效。顺利完成局机关党委及7个党支部的换届选举工作，严把党员“入口关”，发展党员1名，确定入党积极分子2名，为党组织注入了新鲜血液。

  党员队伍建设篇

  淬火赋能，锤炼过硬骨干队伍

  党员队伍是事业发展的“基石”，区人社局以“淬火赋能”为目标，通过精准培训、实战锤炼、典型引领，打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的“先锋人社”骨干队伍。

  多维培训提能，锻造“全能型”骨干。构建“全方位、多层次、立体化”党员培训体系，让党员干部在常态化学习中提升综合素质。采取“在岗自学+线上培训+实战演练+案例评析+测试考评”五位一体培训模式，结合“老带新”“大讲堂”“小课堂”等载体，组织开展党员集中培训3期。聚焦作风建设和从严治党，邀请专家专题解读《对落实全面从严治党主体责任具体要求的认识》，引导党员干部筑牢思想防线。注重红色教育熏陶，组织党员干部赴方志馆、莱芜战役纪念馆参观学习，从红色历史中汲取精神力量。针对业务难点开展专项培训，围绕社保经办、劳动仲裁、人才服务等核心业务，邀请业务骨干分享工作经验、解析典型案例，让党员干部在学业务中强本领、在练技能中提效能，逐步成长为“一专多能、一岗多责”的全能型骨干。

  党务能力淬炼，建强“领头雁”队伍。以机关党委和党支部换届为契机，把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台，选拔3名年轻干部到党务工作岗位历练，充实党务工作力量。实施支部书记履职能力提升计划，通过“季度轮训+案例教学+跨支部观摩”模式，重点提升支部书记抓党建、带队伍、促业务的“三种能力”。每季度组织支部书记专题轮训，邀请上级党建专家授课，解读党建工作最新政策要求；选取党建与业务融合成效显著的支部作为标杆，开展跨支部观摩交流活动，分享“一支部一特色”创建经验；收集整理党建工作典型案例10余个，通过案例分析、现场研讨等方式，破解支部建设中的难点问题。建立党务工作考核评价机制，将党务工作成效与支部评先、干部考核挂钩，激发党务工作者干事创业的积极性主动性，打造一支“懂党建、精业务、善融合”的“领头雁”队伍。

  典型引领示范，树立“先锋型”标杆。深化“党员先锋岗”创建活动，在社保经办、劳动仲裁、人才服务等一线窗口实现“党员先锋岗”全覆盖，明确服务标准、公开承诺事项，让党员在窗口服务中亮身份、显担当。发挥“人社青力量”青年理论学习小组作用，组织青年干部围绕理论知识、人社政策开展集体学习13次，学习人工智能应用等技能，提升专业素养。举办“我最满意的工作”展示活动，10余名年轻干部结合工作实际，分享就业帮扶、仲裁调解、人才服务等工作中的典型案例和心得体会，充分展示人社青年的责任与担当。选树青年干部典型，2名年轻干部参与团区委《青春无惧》原创歌曲MV拍摄，展现人社青年积极向上的精神风貌。通过典型引路、示范带动。开展“岗位练兵比武”活动，共开展集体学习10次，组织80余人参加区级选拔赛，区级队伍成功晋级市级决赛，在全局形成“比学赶超、争当先锋”的浓厚氛围，培养出一批“政策通、业务精、作风硬”的高素质干部队伍。

  党建引领赋能篇

  融合共进，党建业务同频共振

  党建与业务如同车之两轮、鸟之双翼。区人社局坚持“围绕业务抓党建、抓好党建促业务”，推动党建工作与人社业务同谋划、同部署、同落实、同考核，实现“业务优”彰显“党建强”的良性循环。

  支部特色活动 公共就业服务进校园

  推行“一支部一特色”，打造融合发展“强支点”。强化党建引领，大力推行“一支部一特色”工作法，鼓励各支部结合自身业务实际，打造党建与业务融合的特色载体。常态化开展“公共就业服务进校园”、“情驻根治欠薪一线”等主题鲜明、内容实在的主题党日活动，将活动开展在项目攻坚时、服务开展在一线上、作用发挥在关键处，有效提升了党员对中心工作的参与感、责任感和使命感。

  组建“先锋服务队”，当好政策直达“快递员”。群众在哪里，人社服务就跟进到哪里。组织22名党员业务骨干组成先锋队，深入街镇、社区开展“文明实践大篷车”社保就业政策宣讲活动8次，把复杂的政策“打包”成通俗易懂的“服务礼包”送上门。先后组织80余人次党员干部分赴齐鲁理工学院、和谐广场等地，开展就业双选会、春风行动招聘会等大型活动，让党员干部在宣讲政策、搭建平台、服务项目中发挥先锋模范作用，打通了服务群众的“最后一百米”。持续深化“双报到”工作机制，推动全局党员主动融入社区网格，化身政策宣传员、民情信息员、困难帮扶员，累计开展政策宣讲、助老扶困、环境整治等“微行动”等活动6次，将人社服务的温度直接传递到居民身边，有效激活了基层党组织服务民生的“神经末梢”。

  建设“就业驿站”，搭建就业服务“桥头堡”。积极探索“党建+社区治理+就业服务”新模式，通过与社区党组织结对联建，整合资源，在已建成10个社区就业驿站的基础上，着力新建打造21个“社区微业”就业驿站，覆盖全区18个街镇。以此为支点，为256名高校毕业生建立“一人一策”跟踪服务台账，为就业困难群体量身定制并开展技能培训42场，累计促成2000余人实现就业增收，将党组织的组织力有效转化为了促就业、保民生的强大执行力。

  创业联盟党支部特色活动

  赋能“创业者联盟”，注入区域发展“新活力”。充分发挥创业者联盟党支部的政治引领作用，先后组织联盟成员走进安莉芳、伊莱特等标杆企业，沉浸式学习匠心制造与工业美学，开阔视野。积极配合完成区人大常委会新经济新业态专题调研，并成功举办校地企对接、劳模工匠行、创业导师进园区等多场高规格、实效强的资源对接活动。这一系列举措，有效提升了创业者的综合素养，促进了政企、校企及企业间的深度合作与资源整合，为区域创业生态优化和经济社会高质量发展注入了持续的“人社活力”。（本网记者）