济南选拔优秀年轻干部出新招

　　鲁网11月29日讯 11月28日，记者从济南市委市政府新闻发布会上获悉，济南聚焦“80后”“85后”“90后”，面向全省公开遴选315名优秀年轻干部。济南市委强调，这次公开遴选，选的是“头拱地、嗷嗷叫、攻坚克难”的“施工队”，雷厉风行、快干实干、干就干好的“李云龙”，绝不是中看不中用、善考不善干的“清谈客”。济南将建立“负面清单”，对那些工作中相形见绌、表现不好的，及时调整出去，对那些让人“眼前一亮、为之一振、如获至宝”的优秀干部，将及时补充进来。

　　据了解，今年7月，济南市启动实施了“新时代年轻干部选拔培养工程”，聚焦“80后”“85后”“90后”，面向全省公开遴选一批优秀年轻干部。按照市委统一安排，经过严格遴选，315人脱颖而出。其中，副局级干部28人，正处级干部80人，副处级干部102人，正科级干部105人。

　　济南市此次遴选的年轻干部，一是学历层次高。全日制大学及以上学历309人，占98.1%。硕士研究生207人，占65.7%。博士研究生9人，占2.9%。具有经济、法律等专业背景的超过60%。二是结构比例优。总体平均年龄35.2岁，“80后”“85后”“90后”各占一定数量；女干部142人，占45.1%；非中共党员干部15人，占4.8%；少数民族干部5人，占1.6%。三是来源渠道广。既重视使用“本土干部”，又坚持“眼睛向外”选人，着力打通挡在条块之间、企事业单位和机关之间的“玻璃门”，努力解决党政干部来源渠道单一、经历结构同质化问题。这批干部中，企事业人员81人，占25.7%；驻济高校12人，占3.8%；交流使用78人，占24.8%。

　　据介绍，整个遴选，坚持用当其时、人尽其才，综合考虑干部专业背景、熟悉领域、任职经历等，全部安排到重要岗位经受历练。比如，市管副局级人选，主要交流到市管企业平台、国家和省级经济开发区、市直综合部门班子副职岗位；交流到区县的，全部安排任副区长，让他们在经济社会发展最前沿、重点项目建设第一线锻炼成长。

　　此次公开遴选的理论考试实现了全程信息化无纸化，试题命制及阅卷，均由中组部考试测评点承担。面谈考场实行全封闭管理，考官由省直部门和外地市政策理论水平高、面试经验丰富的专家领导组成。重要节点和关键环节工作，市纪委监委派员全程监督，及时向社会公开。(据山东商报)