济南市开展“万警进万企”行动 当好企业靠得住的“娘家人”
鲁网8月11日讯（记者 曹戈艺）今天下午，记者在济南市委市政府新闻发布会获悉，济南市政法系统开展“万警进万企”行动，深入企业、改进作风、主动担当，优化法治营商环境、帮助解决困难问题、增强企业发展信心，当好企业靠得住的“娘家人”。
济南市委政法委常务副书记李本海介绍，今天上午，济南市委政法系统召开了市、县两级政法系统动员部署视频会议，就“万警进万企”行动作出安排、提出要求。下面，向大家通报一下有关情况：
在济南市政法系统部署开展“万警进万企”行动，主要是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要讲话、重要指示精神，动员济南市政法机关立足政法职能，更好服务“六稳”工作、落实“六保”任务，聚焦重大项目、国有企业、民营企业、中小微企业复工复产堵点痛点难点，深入企业、改进作风、主动担当，优化法治营商环境、帮助解决困难问题、增强企业发展信心，当好省会经济社会发展的“护航员”，为奋力夺取疫情防控与经济发展“双胜利”提供坚强有力的政法保障。
坚持服务导向 塑造政法品牌
深入弘扬“店小二”精神，真正扑下身子、放下架子，变“指导队”“督导队”为“服务队”“工作队”，着力营造风清气正的政治生态环境，亲商护商的法治营商环境和高效便捷、温暖细致的政务服务环境，打造有温度的政法服务品牌。实行领导干部带头帮扶，率先从政法机关领导班子成员着手，明确任务、下沉帮扶，一级做给一级看、一级带着一级干，引领自上而下“一盘棋”。实行政法干警联合帮扶，采取政法各单位派员联合组队的方式，改变以往政法机关单打独斗的局面，变“单兵作战”为“集团作战”，形成联合服务的集成优势。实行便捷化政务服务，落实“马上办、网上办、就近办、一次办”，实现审批服务一窗受理、首问负责、一次办成、办得更好。实行常态化联系服务，定期进企业听诉求、送服务、解难题，建立经常性联系机制，实现“平时有人联系、问题有处反映、困难有法解决”，当好企业靠得住的“娘家人”。
坚持问题导向 精准靶向发力
把发现问题、解决问题作为工作的出发点和落脚点，从企业最关心关注的实际问题入手，一个环节一个环节地推进，一个问题一个问题地解决，确保企业诉求件件有回复、事事能落实。当好“法制勤务员”，紧贴企业需求，开展“法律体检”，有针对性地为企业用工、生产、经营、管理等环节提供精准法律建议，送上普法用法“及时雨”。当好“政策辅导员”，发挥好政法机关法律优势，主动学习政策、研究政策、吃透政策，深入宣传解读，争取政策扶持，切实打通政策落地的“最后一公里”。当好“风险防控员”，加强对帮包企业矛盾纠纷、安全隐患、法律风险以及涉法涉诉信访案件等不稳定因素的排查化解，从源头上消除风险隐患，化解在萌芽状态和初始阶段。当好“政企联络员”，面对问题不推不拖，主动帮助企业联系对接相关部门，在政府与企业间架起“连心桥”，帮助企业解决好烦心事、闹心事、揪心事，促进项目快落地、快建设、快投产、快达效。
坚持责任导向 强化齐抓共管
按照“属地管理、条块结合、分级负责”原则，压实属地责任、部门责任、帮包责任，对企业诉求“不说不行，只说怎么办”，以责任落实确保工作落地。加强上下联动，合理划分帮包责任，市级政法机关重点帮扶 “顶天立地”的大项目、大企业，区级政法机关重点帮扶“铺天盖地”的中小微企业，确保服务触角延伸到各市场主体，实现全覆盖、无遗漏。加强左右衔接，对企业诉求“下去一把抓、上来再分家”，既各司其职、各负其责，又联动协作、齐抓共管，对属于政法机关职责范围、需要多部门配合解决的，按照“接诉即办”“首问负责”原则，由牵头政法单位协调解决；对不属于政法机关职责范围、需要其他部门帮助解决的，由政法委员会协调解决。
坚持实干导向 务求实绩实效
树立“无事不扰、有诉必接”理念，力戒形式主义、官僚主义，不给企业增负担、添麻烦，真心诚意出实招、解难题，力争办一件、成一件，以实实在在的成效助力企业发展。加大执法司法保护力度，深化执法司法规范化建设，扎紧“制度的笼子”，让执法司法在阳光下运行。坚持谦抑、审慎、善意、文明办案，建立完善平等保护制度，推进涉企民商事案件快结快执，依法慎重使用查封、扣押、冻结等强制措施，最大限度减少对企业生产经营造成的影响，努力实现政治效果、法律效果和社会效果的有机统一。加大综合整治打击力度，把维护企业公平竞争、正常经营秩序作为重要职责，严厉惩治涉及企业发展的滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等职务犯罪，严厉打击阻碍重点项目落地、扰乱经济秩序、损害民生权益以及金融类违法犯罪，着力实现破案数、抓获犯罪嫌疑人数明显上升和发案数、经济损失数明显下降“两升两降”目标，真正让企业家专心创业、放心投资、安心经营。加大督促激励保障力度，注重督导检查，严防以留痕代替实干，杜绝懒作为、不作为、乱作为等问题；注重评选激励，年底组织“十佳案例评选”，鼓励引导政法干警提高积极性、主动性、创造性；注重评估反馈，年底开展问卷调查，将评判权交给企业和社会，作为重要衡量标尺，督促各项措施落地落实，努力用政法“辛苦指数”赢得企业“满意指数”和经济“发展指数”。