济南2024版人才政策“双30条”来了！

  鲁网12月27日讯（记者 王娟）人才是强市之要、创新之源、发展之基，人才兴则城市兴。12月27日上午，市政府新闻办举行新闻发布会，对《济南市人才政策“双30条”(2024版)》有关内容进行解读。记者从会上获悉，济南市人才政策“双30条”（2024版）仍然分为人才服务支持、人才发展环境2个类别，以政策清单的方式整体呈现。在政策修订中，主要做到“四个注重”。

  发布会上，济南市委组织部副部长、市公务员局局长、市委人才办常务副主任王玉跃介绍，今年以来，在全面落实人才政策“双30条”的基础上，济南聚焦“天下泉城聚天下英才”，着力打造“天下泉城、人来无忧”人才服务品牌，推出青年人才系列优惠政策，高标准举办首届“海右人才节”，连续6年举办中国(济南)新动能创新创业大赛，开展“海右人才”政策宣传月活动，人才集聚度、活跃度、满意度持续提升。截至目前，全市人才资源总量突破269万，连续两年获评“中国最佳引才城市”。

  人才政策只有升级版，没有最终版。为保持济南人才政策的创新性、适用性和竞争力,在充分调研评估的基础上，按照“更有含金量、更接地气、更好落实”的原则，对人才政策“双30条”再创新、再优化、再提升，形成了济南市人才政策“双30条”(2024版)。新版政策仍然分为人才服务支持、人才发展环境2个类别，以政策清单的方式整体呈现。

  注重动态优化。坚持“最优加一点”理念，建立常态化政策评估调整机制，结合人才发展最新需求和政策执行实际效果，聘请专业第三方机构，对人才政策“双30条”进行系统全面评估，广泛征求各类人才、用人单位和专家学者意见建议，对“双30条”中28条政策进行了调整优化。比如，进一步丰富了技能人才支持政策，鼓励人才持续提升技能水平;突出引育并重，在加强对引进类医疗卫生人才支持的基础上，新增本土类医疗卫生人才支持政策;持续建强人才引育平台载体，加大对全国重点实验室建设支持力度。

  注重对标先进。在政策调整中，主动拉高标杆,对标国内先进城市经验做法，结合我市实际认真比对分析、充分吸收借鉴。比如，聚焦科技成果转化“最初一公里”，在“双30条”中新增支持高校院所建设概念验证中心相关政策，进一步畅通科技成果转化渠道，促进人才链、教育链、创新链、产业链深度融合;比如，加大高价值发明专利培育扶持力度，对相关专利获得中国专利金奖、中国外观设计金奖以及省专利奖的，予以一定奖励，激励企业加大自主研发力度，不断激发城市创新活力。

  注重改革创新。今年以来,济南持续深化人才评价机制改革,着力健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，出台《济南市新就业形态高层次人才分类认定办法》和《济南市哲学社会科学、文化艺术和体育高层次人才分类认定办法》，面向哲学社会科学、文化艺术和体育等“软实力”人才以及网络主播、快递小哥、网络作家等新兴职业，打破学历、职称等条件限制，科学灵活采用专家举荐、企业自评、行业推荐、一事一议等多种认定方式，充分激发各行各业人才创新创业创造创富活力，在全社会营造人人皆可成才、人人皆可出彩的浓厚氛围。新版“双30条”对上述两个办法进行了全面吸收。

  注重总结提升。青年是城市的未来，为全面提升城市青年人才吸引力，聚焦青年人才的“关键小事”和“人生大事”，面向全国大学生推出30天公交地铁免费、30天知名景点免费、免费观演、低成本住宿、泉城名企开放日等系列优厚政策，每个季度组织“情定泉城、‘缘’来是你”青年人才“相亲会”，定期举办青年人才集体婚礼。截至目前，累计申领免费公交卡近100万张、免费乘坐地铁450余万人次、免费观演1万余人次，得到社会各界广泛赞誉。对以上好做法、好经验，在此次“双30条”调整中全面吸收，加大力度、长期执行，让广大青年人才能够长久、充分享受“泉城礼遇”、感受城市温暖。