灵珠新锐 | 年轻干部成长训练营第七课：这份“城市焕新攻略”请年轻干部查收

  鲁网8月25日讯   为提升年轻干部专业素养，赋能街道城市更新与高质量发展，8月16日，灵珠山街道举办第七期“灵珠新锐”年轻干部成长训练营，邀请青岛理工大学建筑与城乡规划学院副教授李超作专题授课。本次课程以《存量时代青岛城乡更新建设与发展路径探索》为主题，通过理论剖析与案例实践相结合的方式，为街道年轻干部带来一场城乡规划建设的“思想盛宴”。

  聚焦存量时代

  探索更新路径

  “未来的城乡将是一个以空间结构优化为核心目标、以高质量发展为时代底色、以人民为中心的系统性提升优化的过程。”课程一开始，李教授便结合青岛地域特色，通过“点—线—面”不同层级的更新案例，与学员们一同探讨存量时代背景下城乡高质量更新与发展建设的有效路径，为街道城市更新工作提供了可借鉴的思路。

  创新理念破难题

  多元施策促更新

  培训过程中，李教授详细讲解了城市更新中面临的诸多问题及应对策略，如城市用地结构失衡、人口老龄趋势严峻、公共设施配置不均等，需要通过不断创新更新理念、完善更新模式、丰富更新手段等方式，推动城乡高质量更新建设。学员们认真聆听，积极与老师互动交流，现场学习氛围浓厚。

  年轻干部

  变身“城市设计师”

  课堂上，学员们化身“未来规划师”，围绕街道城市更新工作展开热烈讨论。“老厂房变身文创园，盘活闲置空间。”“街巷微改造，保留老街记忆。”一个个金点子不断迸发。“这节课让我明白，城市更新既要会算经济账，更要会算民生账！”“现在的城市发展就像‘乐高改造’，要在原有基础上拼出新花样！”参训学员纷纷表示，此次培训受益匪浅。

  自“灵珠新锐”年轻干部成长训练营计划启动以来，通过一系列授课测评、积分排名、评先树优等机制，为年轻干部量身定制培养方案，助力年轻干部成长成才。未来，灵珠山街道将继续遵循年轻干部成长规律，突出实践实干实绩导向，通过不断丰富培训内容，强化实践锻炼等方式，健全干部“选育管用”全链条，让更多优秀青年干部脱颖而出，在各自岗位上发光发热。（本网记者）