烟台招远市阜山镇坚持“三步走”标准 着力破解党员老龄化难题

  鲁网4月18日讯（记者 管晓慧 见习记者 张惠婷 通讯员 陈昱玮）针对农村基层党员队伍老龄化，“后继乏人”的问题，近期，烟台招远市阜山镇党委坚持把培育优秀年轻党员，优化农村发展党员工作作为当前基层党建重点任务，严标准、严程序、严责任，着力提高农村发展党员质量，增强农村党员队伍生机与活力。

  第一步设立“传帮带”机制，培养优秀年轻党员

  烟台招远市阜山镇明确镇党委书记及村党组织书记是发展党员工作的第一责任人。一是成立党员干部包村责任制。采取入户走访、座谈等方式了解78村当前党员年龄和结构比例，帮助每个村制定农村发展党员工作规划和培养计划，号召年轻干部递交入党申请书，积极入党。二是将发展党员工作任务完成情况与村党组织评星定级挂钩，将坚持全面发动、重点培养、择优吸纳，变“坐等上门”为“主动上门”。三是以“传帮带”机制为契机，在村内为“青年计划”等需要社会实践的大学生等提供基层社会实践机会，由村内老党员带他们了解基层工作，培养对基层的感情和责任感，从而吸引更多年轻人员回乡。

  第二步制定党员培训方案，提升党员干部能力

  烟台招远市阜山镇党委安排专人重新梳理入党流程，并对各支部政工负责人员进行了专题培训，建立《阜山镇入党积极分子信息库》，抓好入党积极分子的培养、教育和管理工作，依托乡镇党校和村级党员活动室定期举办青年入党知识和流程培训，设计专门的培训课程，提升他们的能力和业务技能。对其中有培养发展潜力的“好苗子”，实行重点管理和培养，鼓励引导年轻的积极分子参与村级事务，对表现优秀的积极分子，在发展对象阶段各支部优先推荐。

  第三步完善用人激励机制，激发农村党员动力

  烟台招远市阜山镇进一步规范农村干部的选拔任用和教育管理办法，制定《村级责任制考核管理办法》，为村干部考核管理提供配套完善的机制。同时，出台一些激励办法，在保证村干部每月农村干部基本补贴的基础上，将五星级党员、“优秀党支部”和“十佳村干部”等每月“争旗打擂”评比和年底责任制考核直接挂钩，在行动上激励村党员干部争先树优，提高农村青年党员的积极性。

  通过以上“三步走”的策略，积极营造广大青年热爱党并要求入党的良好氛围，为烟台招远市阜山镇基层党组织工作注入新的活力和动力，确保烟台招远市阜山镇基层党员干部队伍建设的长期稳定和可持续发展。