济宁市：劳动调解化薪资争议，促和谐劳动关系落地

  鲁网5月22日讯 近日，济宁市任城区南张街道发生的一起劳动争议案件，经街道工作人员耐心调解，得到圆满解决，成功维护了劳动者的合法权益，也为辖区内企业与员工之间的和谐共处添上一抹温暖亮色。

  据悉，张女士此前就职于辖区内某酒店，在职期间工作兢兢业业，然而在薪资结算环节却与酒店方出现了分歧。张女士称，自己应得的工资与实际到手金额不符，多次与酒店沟通无果，无奈之下向街道劳动争议调解部门求助。街道工作人员在接到求助后，第一时间介入了解情况。一方面，工作人员与张女士深入交谈，详细梳理其工作时长、加班记录、薪资构成等关键信息，安抚她的情绪，确保其诉求得到完整清晰的表达；另一方面，迅速与辖区内某酒店取得联系，向他们阐明劳动法律法规中关于薪资支付的各项规定，要求酒店方配合调查，提供详实的工资核算依据。

  在调解过程中，街道工作人员秉持公平公正、耐心细致的原则，穿梭于双方之间。面对双方各执一词、情绪略显激动的场面，工作人员摆事实、讲道理，以法律为准绳，以事实为依据，一点一点化解双方的心结。经过多轮协商，酒店方认识到自身在工资核算过程中的疏忽，张女士也了解到酒店经营面临的部分实际困难。最终，双方各退一步，达成一致协议，酒店方当场支付张女士协商金额 5000 元。 

  此次劳动争议的成功调解，只是致力于构建和谐劳动关系的一个缩影。一直以来，街道高度重视劳动纠纷化解工作，不断强化调解队伍建设，提升调解专业能力，切实为辖区内企业和劳动者搭建起沟通协商的桥梁，让矛盾化解在基层，让和谐扎根于社区。下一步，将继续以维护公平正义、保障民生权益为己任，为地区的稳定繁荣保驾护航。（通讯员 房建省）