济宁市任城区金城街道：信用聚“新”力 共治暖“蜂”心

  鲁网5月3日讯 为深入推进新就业群体赋能城市基层治理，济宁市任城区金城街道聚焦新就业群体帮扶工作重心，创新“信用赋能+场景融合+积分激励”模式，推进新就业群体从“服务对象”转化为“共治伙伴”，推动形成“有温度、有动力、有活力”的基层治理新格局。

  信用筑基强服务，暖心驿站筑港湾

  金城街道坚持党建引领、信用赋能工作思路，把服务保障作为融入治理的前提，盘活辖区闲置空间，打造“信暖驿站”服务阵地，划分休息补给、充电应急、健康关爱、学习交流等功能区域，配齐饮水机、微波炉、充电设备、急救药箱等物资，实现24小时开放、便捷化服务，让骑手随时“能歇脚”。依托街道“爱信商家服务联盟”，联动辖区商超、药店、餐饮店等160余家商户，建立信用帮扶机制，为骑手提供低价就餐、应急补给、优惠购物等专属服务。同时，建立信用动态关怀体系，通过“敲门行动”摸排骑手需求，将权益保障、健康体检、子女关爱等纳入信用服务清单，常态化开展义诊、义剪、法律咨询等活动，让骑手感受到“家”的温暖。

  信用积分激活力，双向赋能聚共识

  破解新就业群体“参与无动力、奉献无回馈”痛点，关键在于建立可持续的激励机制。金城街道创新构建“信用积分循环”体系，将新就业群体参与治理、志愿服务、文明践行等行为量化为信用积分。在积分获取上，细化 20 余项可量化指标，骑手参与驿站值守、安全巡查、政策宣传、文明劝导、问题上报等志愿服务，均可累计信用积分。在积分兑换上，打造“实物+服务+荣誉+金融”四维体系，积分可在信用超市兑换生活物资，在联盟商户享受折扣优惠，还可兑换技能培训、健康服务等。创新“商户互兑”模式，联盟商户通过让利兑换骑手积分，同时可享受其他商户专属折扣，将同业竞争转化为互利共赢，推动商圈资源共享、客流互引。此外，将信用积分与评优评先挂钩，评选“诚信骑手”“最美小哥”，授予荣誉称号并纳入街道信用表彰体系，让骑手在获得实惠的同时，收获尊重与认同，激发参与基层治理的内生动力。

  信用共治谱新篇，双向融入促发展

  金城街道以信用为纽带，构建“街道统筹、社区主导、骑手参与、商户联动、居民共治”的多元格局，牵头组建“金小蜂”志愿服务队，依托信用积分激励，引导骑手担任“政策宣传员”“安全巡查员”“文明监督员”，在配送途中排查安全隐患、上报问题线索、宣传政策知识，成为基层治理的重要辅助力量。深化“信用+网格”融合，建立骑手与网格员“点对点”对接机制，骑手反馈的问题纳入网格闭环处置流程，处置结果同步计入信用积分，形成“发现—上报—处置—激励”的治理闭环，联动商圈商户、社区居民、志愿服务力量，组建“信用共治联盟”，开展文明创建、反诈宣传、邻里互助等联合行动，推动骑手、商户、居民从“陌生人”变为“合伙人”。

  下一步，金城街道将持续深化信用体系与新就业群体服务的融合创新，不断丰富服务场景、完善积分机制、拓宽共治渠道，让信用之光照亮“新”路，让治理活力持续迸发。（通讯员 张珂）