济宁市任城区金城街道“五步法”建立和谐劳动关系

　　鲁网12月7日讯 构建和谐劳动关系既是适应经济发展新常态、促进经济和谐稳定发展的客观需要，也是调动和发挥劳动关系双方的积极性、维护职工的合法权益、实现企业的健康持续发展的基本条件。金城街道推行“五步法”，积极创建和谐劳动关系，营造最优营商环境。

　　一、蹲马步——扎实组织建设。建立健全街道“党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与”的工作格局。多头协调整合力量，构建多形式的协商结构，建立常态化集体协商机制，加大推行区域性、行业性集体协商工作力度，努力扩大协商覆盖面，提升协商效能。充分发挥协调劳动关系三方机制作用，引导辖区30余家企业通过建立劳动关系协调组织、完善劳动关系协调机制，建立健全企业劳动规章制度等方式，巩固发展和谐劳动关系，有效防范化解劳动关系矛盾风险。

　　二、行阔步——扩大宣传覆盖。加大普法宣传，提升劳动者法律素养。加强对《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议仲裁法》和《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规的宣传力度，创新宣传形式、拓宽宣传渠道，形成正确的舆论导向和强大的舆论声势依法保障职工基本权益。不断提高基层劳动争议调解组织覆盖面，加强劳动人事争议多元处理机制建设，建立法律援助站和劳动争议调解工作站，优化办案程序，做好互联网+调解平台的日常调解工作，做到当天受理、当天立案、按期回复，为当事人送去“一站式”调解仲裁服务。

　　三、跃急步——提升专业水准。督促各企业和单位加大劳动合同签约管理力度，提升劳动合同的合法化、规范化、科学化水平。健全劳动争议协调员培训及聘任制度，优化劳动争议调解委员会建设，充分发挥协商、调解在处理劳动争议中的基础性作用。全面推进劳动协调网格化管理，实行调解员包保责任制，为中小企业和劳动者提供政策法规咨询、薪酬分配指导、劳动纠纷调解和心理疏导等劳动关系公共服务，为企业量身定制防范和避免劳动用工风险的“法律处方”，切实维护劳动人事关系，促进企业形成更加和谐稳定的劳动关系。

　　四、走正步——规范企业标准。倡导用人单位社会责任，提升责任意识和守法意识。制定完善劳动关系和谐企业评价标准，既要全面反映劳动关系各项工作内容，又要有所侧重，突出解决当前劳动关系中存在的主要矛盾和问题，既要具体明确、依法合规，又要简便易行、便于操作。注重企业劳动关系协调员业务指导。认真落实劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工教育培训、劳动纪律等企业规章制度提升劳动关系服务水平。

　　五、 踏稳步——建立常态机制。充分发挥社会监督的力量，通过深化信息化监督平台建设，不断畅通举报和投诉的渠道。注重示范引导，充分发挥协调劳动关系三方成员单位职能作用，推广和谐劳动关系示范企业，推动劳动关系双方协商共事、效益共创，促进劳动关系和谐稳定。健全常态化和谐劳动关系服务机制，优化企业全程发展营商环境，提升政企合作服务空间，促进街道经济发展。（通讯员 魏华）