临沂市临沭农商银行:加强员工培训教育,全面提升职工素质
鲁网2月24日讯 为加强员工队伍建设,努力打造一支政治过硬、技能过硬、业务过硬的高素质队伍,临沂市临沭农商银行通过加强员工培训教育,全面提高职工素养,为该行的各项业务发展提供强有力的人才支撑。
积极开展员工培训教育。抓好网络学院学习管理,认真学习省联社推荐的相关课程,以学习地图的形式下发至每一名员工,督促引导员工合理安排时间学习。邀请外部专家,开展业务技能专题培训;邀请专业人才,开展花艺、美妆等培训。建立激励制度。为提高员工学习自主性,鼓励员工多考取职业资格证书,不断提升自己的专业能力,该行为新取得职业资格证书的员工给予一定的奖励。
持续推进职业导师制度。积极做好新员工一对一带教辅导工作,按照一对一原则,为新员工配备职业导师,指导新员工快速成长。择优为新转岗人员挑选职业导师。新转岗人员,从其新任职单位中择优挑选职业导师,引导其快速适应新的工作岗位。不断完善职业导师后备人才库,建立健全职业导师的选拔、培养、聘任、评价管理机制,完善人才库的进入和退出,不断提升职业导师队伍的专业素养。
不断丰富业余文化生活。该行充分发挥工会的职能优势,定期组织开展体育比赛、征文、演讲等喜闻乐见、丰富多彩的文体活动。发挥足球、羽毛球等协会作用,积极发挥各个支行活动室的使用功能,组织员工积极参与。围绕重大节日节点,开展五四青年论坛等活动。围绕重要事件和时点,积极开展征文比赛、知识竞赛活动,不断提升员工综合素质。(本网记者)
责任编辑:王军
新闻关键词:
员工;职业导师;技能