山东兰陵农商银行：做实关心关爱文章 助力员工成才成长

　　鲁网2月26日讯 山东兰陵农商银行坚持以员工为中心的管理理念，积极搭建员工关心关爱、权益保障和成长成才“三个平台”，有效激发了员工履职尽责、干事创业的激情，促进了全行高质量发展。截至2022年1月末，各项存款224.53亿元，较年初增加7.64亿元，增幅3.52%；各项贷款176.79亿元，较年初增加6.45亿元，增幅3.78%。 

　　搭建员工关心关爱平台。加强职工之家和“五小”建设，对各营业网点员工生活、娱乐、学习设施进行提档升级，确保“吃饭有食堂，住宿有公寓，洗澡有浴室，闲时有娱乐”，不断增强“家”的温度和粘性，行总部职工之家被省联社评为“职工信赖的职工之家”，被兰陵县总工会评为“十佳职工信赖的职工之家”。定期组织全体员工进行健康查体，为836名职工购买“临沂保”、为622名在职员工参加“职工互助保障”，构筑了“病前有预防、病中有保障、病后有救助”的风险抵御屏障。举办新入职员工恳谈会3次、退役军人员工座谈会1次、退休员工欢送会4次、青年员工联谊会2次，给予特殊身份员工特别的爱。落实“五必访”制度，对员工结婚、生育、子女升学（入伍）、重大疾病等重大生活事项，及时送去组织关怀和温暖，2021年共为59名员工发放慰问金（慰问品）5.77万元，同时，对2名重大疾病员工通过省联社帮扶救助平台给以申请救助。

　　搭建员工权益保障平台。树牢“员工至上、生命至上”的安全发展理念，压实疫情防控责任，落实各项防控措施，确保全员零感染；对中心机房、监控室等特殊岗位工作人员配备防辐射服；对新开业和装饰营业网点采取置放绿植、甲醛处理等措施，确保空气安全达标。坚持民主管理，实行行务公开，全面落实职工代表大会、工会会员代表大会制度，对经营管理“三重一大”事项透明决策、阳光操作。全年共召开职代会5次，审议通过议案15个，员工的知情权、参与权、表达权、监督权得到了切实保障。与全体员工签订合法、公平、规范的劳动合同，全体员工享受同等的权利，及时缴纳各类保险，按时发放工资；建立责酬对等、绩效挂钩、奖罚分明的薪酬分配机制，坚持凭人格、能力、业绩用干部，做到能者上、庸者下、平者让，不断激发企业内生动力和经营活力；执行周末轮休制度、带薪休假制度，开展职工（趣味）运动会、拓展训练和棋牌大赛等活动，纾解员工工作压力。

　　搭建员工成长成才平台。实施“充电工程”。采取请进来教、送出去学和自办培训班的方式，加强员工教育培训，储备新能量、适应新形势。近年来，共举办厅堂营销“星火计划”培训、内训师“岗位经验内化”提升训练等各类培训班19次，参与培训人员1260人次，参加上级和外部各类培训120人次。实施“镀金工程”。制定《兰陵农村商业银行员工学历（学位）职称考取激励办法》，鼓励员工积极参加学历、职称和银行从业资格证考试，近年来，有36人参加学历提升考试，89人次参加经济师等各类职称考试，136人次参加银行从业资格考试。鼓励改革创新。树立“创新引领发展”理念，鼓励员工勇立创新潮头，以“拓荒牛”的精神为事业发展注入新动能，先后创新“新型职业农民贷”“思乡卡”“思乡贷”“宅急贷”等信贷产品60余个，满足了不同经济组织和新兴金融消费者的需求，拓展了市场，促进了发展。加强技能提升。承办了兰陵县第二届“劳动之星”职业技能竞赛，并取得了团体第一名的优异成绩，组织了内训师展示选拔大赛，开展了星级柜员评定、服务明星评比、最美厅堂评选、党建资料展评、业务技能比赛等活动，有效提升了员工的业务技能和服务水平。（通讯员 戴鑫 王发明）