莒南县洙边镇聚焦“引才、育才、留才”推动人才工作高质量发展

  鲁网12月11日讯 自人才工作开展以来，莒南县洙边镇坚持党管人才原则，通过平台引才、多举育才、服务留才等人才机制，全面激发人才助力镇域经济高质量发展的强劲动力。

  做优平台创造引力

  不断优化人才发展环境，引导辖区内企业积极对接高校、院所搭建引才聚才平台，多方引进科研人员、科技团队、科学技术等，实现人才发展与产业发展同向发力，同频共振。山东省农科院茶叶研究所所长董春旺与莒南县签订人才协议，派驻茶业生产种植专家长期驻扎洙边镇，组成茶叶人才队伍，进行培训及技术指导，建立技术示范点。与浙江大学签订人才合作协议，挂牌成立“浙大山东茶产业研究院”，聘请浙江大学龚淑英等多名教授担任茶产业“高级专家”，签订了“沂蒙茶叶感官品质研究项目”，通过技术支撑推进茶产业发展，助力乡村振兴。依托北茶大会等活动载体推介洙边人才环境、政策、项目，充分发挥平台对人才的吸附效应，促进3个人才合作项目落地落实，有力撬动了茶产业创新发展内生动力。鼓励本土企业建立产学研服务基地3家，其中，山东淼珠生物科技有限公司与青岛农业大学进行产学研合作，授权国家专利16项，其中发明专利5项，“爆珠”俩字已经注册为全国独家公司商标。

  多举育才凝聚合力

  培育壮大龙头企业，提升精加工水平。鼓励企业新建、改扩建标准化精深加工生产线，引导企业开发新产品；借助人才和研究室双重力量，深入参与茶产业发展，制定白茶行业标准；投资15亿元建设总面积300亩的北方国际云茶仓产业园，打造北方茶企产才融合高地，成功争创“江北贡眉之乡”特产之乡认证，助力“莒南白茶”品牌推广；以培训为抓手，有效促进茶产业转型升级，全年大办立体式全覆盖培训，组织开展技能提升培训、座谈会等活动，开展茶叶加工、质量与安全管理、茶园机械化管理、电子商务、茶艺师等培训班10多期，选派教师20余人次，分专业产业片区深入基层现场培训指导100余次，培训茶叶技术骨干300余人次，培育基层种茶能手100余人。1名企业人才被评为莒南县十佳科技人才，2名副高级人才发放沂蒙惠才卡“金卡”，1名企业人才被评为2023年度齐鲁乡村之星，人才创新创业热情不断激发。

  服务留才激发活力

  精心策划组织举办人才新春恳谈会、座谈会、校友会、人才慰问等活动，以优质的服务让人才工作更有“温度”，不仅能“留住人”、更能“拴住心”。组织村邀请乡贤参与乡村振兴，反哺家乡，全年召开4次人才座谈会，及时向人才宣传全县经济社会发展成效，推介莒南县区位资源优势、重点产业和“双招双引”目标，展示莒南县良好城市形象；利用节假日开展了3次人才走访调研活动，看望慰问在外人才代表及其家属，实地拜访在外乡贤企业家，邀请优秀人才为全镇经济发展建言献策，切实增强人才的归属感和荣誉感；利用暑假，组织开展了大学生家乡行活动，引导洙边籍优秀大学生充分感知家乡变化，助力家乡发展。（通讯员 闫瑞琳）