临沭农商银行“三举措”加强员工培训教育，全面提升职工素质

  鲁网12月25日讯 为加强员工队伍建设，努力打造一支政治过硬、技能过硬、业务过硬的高素质队伍，临沭农商银行通过加强员工培训教育，全面提高职工素养，为该行的各项业务发展提供强有力的人才支撑。

  积极开展员工培训教育。一是抓好网络学院学习管理，认真学习省联社推荐的相关课程，以学习地图的形式下发至每一名员工，督促引导员工合理安排时间学习。二是邀请外部专家，开展业务技能专题培训；邀请专业人才，开展花艺、美妆等培训。三是建立激励制度。为提高员工学习自主性，鼓励员工多考取职业资格证书，不断提升自己的专业能力，该行为新取得职业资格证书的员工给予一定的奖励。

  持续推进职业导师制度。一是积极做好新员工一对一带教辅导工作，按照一对一原则，为新员工配备职业导师，指导新员工快速成长。二是择优为新转岗人员挑选职业导师。新转岗人员，从其新任职单位中择优挑选职业导师，引导其快速适应新的工作岗位。三是不断完善职业导师后备人才库，建立健全职业导师的选拔、培养、聘任、评价管理机制，完善人才库的进入和退出，不断提升职业导师队伍的专业素养。

  不断丰富业余文化生活。该行充分发挥工会的职能优势，定期组织开展体育比赛、征文、演讲等喜闻乐见、丰富多彩的文体活动。一是发挥足球、羽毛球等协会作用，积极发挥个各支行活动室的使用功能，组织员工积极参与。二是围绕重大节日节点，开展五四青年论坛等活动。三是围绕重要事件和时点，积极开展征文比赛、知识竞赛活动，不断提升员工综合素质。（本网记者）