提振精神 奋发进取 济南联通以“四种力量” 推动高质量发展

  鲁网3月18日讯 济南联通以党建引领汇聚发展合力，聚焦主责主业，践行使命担当，厚培精神力量、使命力量、榜样力量、团结力量。公司充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，积极营造团结和谐企业文化氛围，同频共振、上下一心，以“四种力量”推动企业高质量发展走在前。

  思想理论武装，厚积干事创业精神力量

  不断提升学思践悟能力本领。党委中心组以落实集团战略规划为抓手，紧密结合生产经营工作开展集中学习研讨，在交流学习体会中，共议改革发展难题。各支部每月积极开展集中学习，落实“第一议题”，党员培训教育扎实开展，党员干部职工不断提升思想政治素养和理论联系实际能力，在思想伟力中汲取智慧、破解难题、推动发展。

  在锤炼党性上下功夫。济南联通举办读书班，通过集中学习、专家辅导、交流研讨等多种方式筑牢思想基础。各支部聚焦目标任务，结合企业发展难点深入研讨、寻求举措，增强学习针对性和实效性。公司推出系列活动：开展“党课开讲啦”等视频征集评选，举办宣传月活动，讲述推动各项工作落地生效的生动实践；组织“我为党旗添光彩 作风提升做表率”活动，紧密结合企业中心工作找短板、出实招、抓落实。党员干部职工锤炼党性修养、促进作风养成，不断学习能力本领、激发精神力量。

  融入中心工作，践行央企担当使命力量

  济南联通深度融入数字建设大势和数字乡村建设，以数字创新硕果加速信息技术与社会民生深度融合，以央企担当使命力量激励员工奋进、推动企业发展。

  助力数字生活建设。济南联通利用数字孪生、物联网、大数据、云计算等创新技术，与政府联手打造智慧章丘、数字三涧、乡村康养体系等乡村振兴平台，驻村第一书记搭建“一码游”服务平台，解决了村民“急难愁盼”问题，推动了特色产业发展，绘制出新时代数字乡村建设的美好画卷；公司承建的济阳区济阳街道荷畔社区和槐荫区绿地新城社区获评省级Ⅰ类标杆型智慧社区，以“四个平台”为基层治理注入数字化动力，以联通多层次、全方位、宽领域数字化能力作为基底，聚焦街道办、物业、居民三大层级，直击社区管理、居民服务、人员管控等民生痛点，让人民群众真正享受到智慧社区的数字化便利。济南联通以数字化赋能取得系列成效，在基层治理中注入联通力量、彰显央企担当，成为激励广大员工不断进取的责任使命。

  提升客户体验感知。济南联通组织举办“时代集结号”国企开放日活动、“倾听客户心声”服务工作座谈会，邀请社会各界人士参观公司数字化体验馆、全屋智能体验馆并开展互动交流。

  活动展示了公司各领域数字化创新成果，各专业部门与用户对网络质量、产品服务、客户关怀等方面展开座谈交流，悉心倾听客户心声需求，不断优化服务流程和产品设计，展现出公司关注民生诉求、为民办实事解难题的央企责任担当。

  济南联通坚持为人民办实事、办好事，打造“近悦远来”的高品质服务口碑，联通品牌形象转变成有力的使命力量，推动公司在发展新征程上凝心聚力、勇往直前。

  推进评先树优，激发先优楷模榜样力量

  济南联通把劳模精神、劳动精神、工匠精神作为勇往直前的榜样力量，引导广大职工向榜样学习，释放创造潜能，全力开创济南联通高质量发展新局面做出应有贡献。

  开展先优选树培养。济南联通坚持开展各类评先树优活动，2023年评选出优秀共产党员84人、优秀党务工作者14人，先进基层党组织14个，杰出青年员工10人，各级“中国联通好员工”39人，同时评选年度优秀员工标兵、优秀管理者、先进女职工等多项荣誉，对奋战在各领域的优秀员工和集体给予表彰。

  发挥楷模榜样力量。济南联通每年推出“致敬奋斗者”劳模月宣传活动，多角度多形式扩大宣传覆盖面，提高活动的影响力。线上在联通先锋、钉钉系统“沃头条”、微信群、云门户上发布各级“两优一先”、劳动模范、中国联通好员工、创新工作室等先进集体和先进个人的事迹材料进行宣传；线下充分利用员工电梯间、电子屏、办公楼大厅等处，张贴悬挂宣传板宣传劳模、工匠人才的先进事迹。

  公司还深入开展人才强企宣传，树立公司战略升级、打造干事创业新平台的良好形象，加大对落实人才强企案例及典型人才事迹的报道力度，增强人才引力。榜样的力量无处不在，渗透到济南联通员工工作生活中的每一处细节，这种潜移默化营造出的正能量，成为不断提振员工精神、激励员工奋进的源源动力。

  加强关心关爱，凝聚奋发进取团结力量

  济南联通着力营造健康和谐的企业文化氛围，在点滴中做好员工关心关爱和队伍建设，激励全体员工以奋发进取的团结力量迸发出强大凝聚力战斗力。

  加强员工关爱。济南联通常态化开展“春送健康、夏送清凉”服务，通过推进“五小”建设持续优化基层职工工作生活环境，不断优化提升青年员工住宿环境，累计投资720余万元开展“乡镇职工之家改造专项行动”，2023年济南联通工会被集团授予“山东联通模范职工之家”。

  公司长期关注员工思想工作，推出“解心结 赋新能”心理健康系列活动，通过钉钉记录推动“三必访、四必谈、五必问”落到实处，及时掌握员工思想动态，为基层排忧解难。公司领导班子定期开展基层走访慰问，以“总经理在线”“总经理信箱”“有问必答”等多渠道听取基层声音、为员工加油鼓劲。

  丰富文体活动。济南联通连续举办职工篮球比赛、职工运动会、龙年迎新春文艺联欢会等大型文体活动，公司各单位也根据各自情况，纷纷组织游园会、趣味运动会、元宵节民俗活动等特色活动。

  这些丰富多彩的文体活动不仅让员工在紧张的工作之余得以适度放松，还增进了彼此间的沟通了解、团结合作，充分展现出济南联通员工朝气蓬勃、团结奋进、昂扬向上的精神风貌，不断激励员工凝聚起奋发进取的团结力量，以饱满的热情、旺盛的精力推动公司实现高质量发展。

  2024年是深入实施“十四五”规划的攻坚之年，是中国联通集团成立30周年，济南联通将借此发展契机，充分发挥党建引领作用，多元共治提振员工干事创业精气神，坚定信心、开拓进取，以激昂向上的斗志和团结奋进的决心，奋力奏响高质量发展胜利凯歌。（通讯员 陈卿 刘璐）