临沭农商银行三举措持续锻造提升内控合规文化

  鲁网5月27日讯 面对金融行业监管趋严，与数字化转型的双重挑战，临沭农商银行聚焦“合规创造价值”核心理念，创新构建“教育固本、机制强基、创新赋能”三维管理体系。通过思想淬炼、制度重构与活动深耕，成功打造区域性合规治理标杆。

  思想淬炼补“钙”强基。将红色教育与合规文化相融合，组织党员干部到红色革命教育基地、廉政教育基地开展沉浸式教学，截至目前，覆盖全员1200人次。全面发挥防线作用。通过重点加强合规文化建设、员工异常行为排查、案件风险管理、全面风险管理、金融消保等工作，全力打造全员共建、自我负责、自觉主动的合规文化，构建有效的事前、事中、事后风控管理体系，切实发挥“二道”防线作用。

  制度创新添“油”增效。强化合规培训。制定了合规培训计划，通过典型案例学习、制度解读等形式，对重点领域、关键岗位人员开展多层次、多方面的培训，做到引导和督促员工合规操作，推动全行合规理念持续深入，已开展合规培训20余期。建立员工合规履职档案。各条线管理部门根据员工正负面清单，梳理员工奖惩情况，录入法律与合规信息系统，加强合规积分管理。

  开展活动充“电”提效。围绕开展的“合规培训”“合规每日一测”等深入开展内控合规文化活动，广泛发动员工结合自身岗位，畅谈对本职工作的合规认识，讲述身边合规故事，在浓厚活动氛围中实现合规理念、合规意识、合规要求的全方位传导。借助厅堂阵地，积极开展宣传。在厅堂放置合规标语，让合规理念“入眼、入脑、入心”。另外，在厅堂摆放合规文化宣传海报，潜移默化增强员工的规矩意识、风险意识和底线意识。（本网记者）