临沭农商银行：创新培训载体，为新入职员工做好“出发前准备”

  鲁网6月27日讯 为帮助新入职员工正确迈出入职第一步，临沭农商银行高度重视新员工教育培训工作，通过“1次开工课，10场培训课，20期创意设计大赛”等举措，帮助新员工乘风破浪再起航做好“出发前准备”。

  1次“开工课”，树立职业导向。该行领导为新入职员工系统讲述了从农村信用社到农村商业银行的改革发展历程，进一步阐述了举办本次培训班的意义，教育引导新员工不负韶华，肩负新一代青年员工责任担当，要求新入职员工主动融入农商大家庭，从“打好基础，以学促行”“珍惜工作、爱岗敬业”“合规做事，廉洁从业”“团结协作，实干担当”四个方面，切实增强新员工战斗团体荣誉感和自豪感，努力成为一名忠诚担当的高素质专业化人才。

  10场“培训课”，畅通成长渠道。该行将体验式拓展与理论课程相结合，抽调10个条线部室业务骨干分别组成10场别开生面的新员工带教辅导培训，认真开展为期10天的集中培训，重点加强专业知识、业务技能、服务礼仪及营销技巧等辅导，现场观摩优秀业务技能选手的经验分享、技能展示，及时解决带教中存在的问题及困难，通过“周练、月考”，强化学习成果检验，帮助新员工尽快融入工作环境，转变职业角色，适应岗位需求，提升新员工的求知欲和参与度，全方位增强新员工独立承担岗位工作的能力，为新员工到岗后从容完成各项工作打下坚实基础。

  20期创意设计大赛，丰富培训方式。为确保新员工全身心地投入各项培训工作，该行通过每天撰写培训体会、分享培训心得、实地观摩网点动态等方式，由此培养“站起能说，坐下能写，拿起能做”的合格农信人才。同时开展新员工创意设计大赛，组织新入职员工进行队旗、美篇美文、PPT幻灯片制作等多种项目展示大赛，每天定期评比公开“晒”榜，呈现干货满满丰富多彩的作品，形成“争先恐后你追我赶”的浓厚学习氛围，截至目前该行新入职员工累计完成各类成果展示大赛20余期。（通讯员 袁江华）