莒南县委县直机关工委：“六大举措”精准发力，赋能年轻干部成长提质

  2025年作为“十四五”规划收官之年，肩负承上启下的关键使命。在深入学习贯彻习近平总书记关于推动机关党建高质量发展重要指示精神的进程中，加强年轻干部教育引领成为机关党建核心任务。莒南县委县直机关工委扎实推进青年理论学习提升工程，探索年轻干部教育引领有效路径，为机关党建高质量发展提供有力支撑。

  强化政治引领，筑牢忠诚根基。政治引领是年轻干部教育的核心，必须置于首要位置。习近平总书记强调，“中央和国家机关首先是政治机关，必须旗帜鲜明讲政治”。年轻干部处于成长关键期，政治辨别力与判断力需锤炼，缺乏有力的政治引领易在多元思潮中迷失方向。唯有让年轻干部从思想深处理解“三个为什么”，把握党的创新理论世界观和方法论，才能实现政治信仰从“被动接受”到“主动认同”、从“外在要求”到“内在自觉”的转变。莒南县直机关以“党群同心·机关好例”党建品牌为总牵引，将政治建设贯穿年轻干部培养全过程。例如，莒南县财政局以“创建六型机关、争当建功先锋”为抓手，落实“第一议题”制度，组织年轻干部专题学习12次，覆盖年轻干部50余人，推动年轻干部领悟“两个确立”的决定性意义。常态化组织红色教育，利用本地红色资源开展对党忠诚教育，依托“三会一课”、主题党日等形式开展学习教育30余次，让年轻干部在严肃政治生活中提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

莒南县税务局举行青年干部升旗仪式

  深化理论学习，提升思想境界。理论学习是年轻干部增知提素的关键，不仅是书本知识，更是指导实践、破解难题的思想武器。年轻干部需摒弃“浅尝辄止”心态，读原著、学原文、悟原理，深入领会党的创新理论核心要义与精神实质。加强理论学习能帮助年轻干部坚定信念、增强历史自信，汲取智慧力量，转化为服务群众的情怀与推动工作的担当。莒南县直机关以“六学六比”为总要求，系统深化青年理论学习提升工程。例如，莒南县市场监督管理局构建“理论+实践”双驱动学习体系，一方面组织年轻干部系统研读习近平新时代中国特色社会主义思想，结合市场监管核心法规开展“集中授课+案例剖析”，依托“学习强国”推送学习清单；另一方面通过“庆七一・莒南县药械化执法办案技能竞赛”“食品生产监管能力大比武”“执法教育整顿测试” 3期专项竞赛、“以干代训”等形式，配合“市监讲堂” 11期、执法大培训2期的专题学习，推动理论知识向履职本领转化，累计覆盖年轻干部200余人次，着力打造懂理论、善实战的青年队伍。

莒南县市场监督管理局举办药械化执法办案技能竞赛

  注重实践锻炼，增强干事本领。实践出真知、长才干。许多年轻干部因缺乏基层实践历练，存在“纸上谈兵”“本领恐慌”等问题，其核心是理论与实践“断层”。年轻干部唯有在具体工作中经风雨、见世面，才能实现“理论向能力”的转化，沉淀书本无法给予的经验与品格，成长为“可堪大用、能担重任”的栋梁之才。莒南县直机关在青年理论学习提升工程推进中，着力为年轻干部搭建学用转化的实践平台。例如，莒南县人民检察院以“三学贯通”为抓手，构建全方位实践历练体系，为年轻干部成长赋能。在业务实践方面，打造“三人行”讲堂、“思享荟”检察理论与实践研讨平台，举办各类专题讲座、岗位练兵等活动10余次，推动年轻干部在比拼中提升实战能力。发挥省院“青蓝计划”带教作用，召开“青蓝相继 薪火相传”座谈会，制定本院青年干警“三导师”培养制度，建立青年干警列席党组（扩大）会议、检察委员会会议制度，每次邀请1-2名青年干警参与，推动青年干部快速成长为兼具理论素养与实战本领的检察力量。

莒南县人民检察院举行青年干警“三导师”培养制度启动会

  加强纪律教育，严守廉洁底线。纪律是党的生命线，严守纪律规矩是年轻干部廉洁从政的“底线准则”与职业生涯行稳致远的“根本保障”。年轻干部涉世较浅、阅历不足，面临复杂诱惑与考验，稍有不慎便可能触碰纪律红线。纪律教育需兼具“警示性”与“引导性”，通过典型案例剖析、廉洁教育基地参观等具象化“纪律红线”，推动从“被动遵守”转向“主动敬畏”。莒南县直机关将纪律教育常态化融入年轻干部成长全过程。例如，莒南县发展和改革局以“纪律教育融入业务、护航干部成长”为核心，成立“党员突击队”与重大项目行动党支部，明确“四好”标准，将纪律意识纳入队伍建设核心要求，在50个省市县重点项目推进中同步明确廉洁履职清单。建立常态化学习制度，今年以来开展“清廉发改”“廉政微研讨”等教育活动20余次；在与莒南农商行党建共建中纳入“廉洁共建”内容，组织双方年轻干部共同参与廉洁教育。在应急任务中，将纪律作风表现作为考核重要依据，以严实纪律护航发改工作高质量推进。

  创新教育方式，激发学习活力。数字化时代的年轻干部思维敏捷、善接受新事物，对教育的“趣味性”“实用性”“互动性”要求更高，传统“填鸭式”教育存在脱节问题。创新教育方式需契合年轻干部认知习惯与学习偏好，融合新媒体技术与教育内容，线上建“云端课堂”，线下设计沉浸式活动，让理论学习从“纸上读”变“实地感”，激发学习兴趣与内生动力。莒南县直机关以方式创新为关键抓手提质增效，纵深推进青年理论学习提升工程。例如，莒南县税务局构建“线上+线下”“理论+实践”“单向灌输+互动参与”的多元教育体系，线上依托“学习兴税”搭建云端课堂，线下打造“税融初心·清风蓝”等沉浸式廉洁文化场景。创新推出“青年干部上讲台”活动，组建青年理论学习小组，配备导师开展“传帮带”，依托“青悦讲堂”等平台定期开展跨部门联学与专题研讨。组织青年干部深度参与减税降费工作，积极投身“商事税务一事联办”等改革攻坚任务，在急难险重任务中锤炼本领，为税收事业注入青春动能。

莒南县公安局召开青年民警座谈会

  构建长效机制，保障持续发展。年轻干部教育引领是系统性工程，需摆脱“运动式”“阶段性”局限，通过科学长效机制提供持续制度支撑，实现“扶上马、送全程”的培育目标。长效机制需围绕“制度闭环”构建，建立常态化学习体系、“定性+定量”“过程+结果”考核体系与“导师帮带”机制，通过制度约束与正向激励，推动年轻干部从“要我学、要我成长”转向“我要学、我要进步”。莒南县直机关聚焦“扶上马、送全程”培育目标，系统构建年轻干部教育引领长效机制。例如，莒南县政府办公室将主题党日与青年理论学习小组集体学习结合，开展各类集中学习活动20余次，通报违纪典型案例、观看警示教育片，以“灯塔大课堂”学习、集中研讨成果作为考核重要依据，形成“学、警、考”闭环。再如，莒南县委宣传部依托“学思行·悦享会”打造固定学习载体，已开展7期分享交流，结合“四比四看”活动激发青年干部学习热情。又如，莒南县工信局组建“数智化转型党员攻坚队”等队伍，选派资深党员领导干部与青年干部结对帮带，将实践表现纳入考核，与评优评先、岗位锻炼挂钩，形成覆盖学习、实践、考核的长效培育体系。

莒南县委宣传部开展“党课开讲啦”主题党日活动

  2025 年，莒南县委县直机关工委以青年理论学习提升工程为实践载体，构建“实践+理论”双轮驱动的年轻干部教育引领体系，通过“强化政治引领、深化理论学习、注重实践锻炼、加强纪律教育、创新教育方式、构建长效机制”的“六位一体”举措，全方位提升年轻干部素养，让青春力量在县域发展与中国式现代化实践中发光发热。（中共莒南县委县直机关工作委员会）