寰球人才交流中心主任倪凯受邀为蒙陕高层次人才培训班授课

  鲁网7月29日讯 近日，寰球人才交流中心主任倪凯受邀蒙陕高层次人才专题培训班作专题授课，结合全球人才发展趋势、国内外标杆协同案例，深度剖析蒙陕两地差异化互补优势，系统给出跨省人才科创融合落地路径，为蒙陕两地组织、园区、高校、企业人才工作者厘清跨区域协同发展思路。

  本次培训以《跨区域协同推进教育人才科技一体化发展——以蒙陕协同为例》为主题，立足黄河流域协同发展、能源产业转型升级国家战略，聚焦当前区域发展普遍存在的“块块分割、条条分割、资源分割”三大痛点，搭建内蒙古、陕西两地人才工作交流互通平台，吸引两省区百余位一线人才骨干参训学习。

  研判全球人才格局，点出区域协同发展时代命题

  授课开篇，倪凯结合全球人才多极化流动现状，剖析我国人才发展“强投入、弱引力”结构性矛盾。系统梳理了教育、人才、科技三者内在循环逻辑：教育培育人才、人才支撑科创、科创反哺教育，形成双向螺旋上升闭环。

  倪凯指出，当前行政壁垒、部门分割、资源失衡，打破了这一良性循环，各地固守本地资源形成封闭格局，教育、科技、人社政策各自独立，优质科教资源集中于中心城市，欠发达地区坐拥广阔产业场景却缺少智力支撑，中心高校手握科研成果却无规模化落地载体，这也是蒙陕推进一体化发展需要破解的核心难题。

  对标全球两大标杆，提炼跨区域协同核心经验

  课堂上，倪凯以斯坦福-硅谷“产学共生”等经典案例为参照，提炼可落地借鉴的协同模式。斯坦福与硅谷共生体系依托高校科创园区打通产学研物理边界，设立专业化技术转移办公室（OTL），建立科研收益三方共享机制，包容创新试错，吸引资本、校友资源持续反哺科研，形成“学术研发—产业转化”完整生态。

  倪凯总结，这些经典案例都是打破地域与组织边界，实现智力资源跨域重组。对于蒙陕而言，陕西拥有西安交大、西北工业大学等7所双一流高校，是西部科创智力高地；内蒙古坐拥全国规模领先的风光新能源、现代农牧业、生态治理应用场景，二者天然形成“智力供给+产业落地”互补格局，完全具备复刻、升级协同模式的基础。

  构建蒙陕差异化协同框架，明确六大落地实施路径

  结合两地资源禀赋对比数据，倪凯搭建了蒙陕差异化协同顶层设计框架，明确“陕西做前端研发、内蒙古做后端产业转化”的分工定位，并提出了六大实操举措。

  一是创新跨区域利益共享制度，建立跨省科研成果转化收益分成、科研经费共担、人才职称互认机制，破除行政壁垒；

  二是打造“飞地+本土”混合协同载体，支持内蒙古在西安设立人才飞地吸纳科创团队，推动陕西高校在内蒙古共建联合实验室、野外试验基地；

  三是打通全链条人才培育通道，陕西负责学历教育、基础科研人才输出，内蒙古搭建产业实训平台，贯通研发、实操人才培养链条；

  四是聚焦优势产业精准对接，围绕清洁能源、新材料、智慧农牧业、黄河生态治理四大赛道，组建蒙陕联合攻关团队；

  五是共建跨省技术转移办公室，复刻斯坦福OTL运营机制，打通陕西论文成果在内蒙古产业场景落地转化通道；

  六是培育包容试错的创新文化，两地同步建立科研探索容错机制，鼓励跨区域联合创新项目大胆试点。

  倪凯着重提出协同发展核心逻辑：协同不是单方面帮扶，而是智力与场景的双向奔赴，让陕西的论文落地内蒙古广袤产业沃土，以内蒙古产业需求反向牵引陕西高校科研方向，实现1+1＞2的叠加效应。

  互动研讨凝聚共识，推动培训成果落地转化

  授课尾声设置互动研讨环节，参训学员围绕柔性引才、博士后跨区域联合培育、跨省科创项目扶持、海外人才协同引进等一线难点踊跃提问。

  倪凯结合蒙陕能源、农牧业、文旅产业实际逐一拆解，针对边疆地区引才成本高、人才留存难等问题，提出依托跨区域人才联盟共享专家资源、共建离岸科创平台等解决方案。

  参训学员纷纷表示，本次授课跳出单一省份人才工作固有思维，以标杆案例、详实数据构建完整协同体系，兼具理论高度与实操价值。下一步，蒙陕两地人才工作者将梳理吸收授课内容，完善跨区域人才协同工作机制，共建人才共享、科创互通、产业联动合作平台，以教育人才科技一体化协同，赋能两省区高质量发展。（鲁网记者）