人才工作培训，要从“启迪思维”走向“解决问题”——从寰球人才“寰球观点”一文说开去

  鲁网10月9日讯 近日，寰球人才旗下“寰球观点”栏目刊发《从“启迪思维”到“解决问题”——人才工作培训亟需一场深刻变革》一文，直言一些地方人才工作培训仍停留在“讲讲课、看看点”层面，学员“开了眼界却未必能解决难题”。这一判断，对正在加快建设人才强省的山东而言，具有很强的现实针对性。

  人才是第一资源，培训是人才工作的重要抓手。但培训本身不是目的，解决问题才是。当前，区域人才竞争已从“给政策、给待遇”转向“给平台、给生态”，人才工作面临的命题越来越具体：中西部欠发达地区如何留住本地毕业生、借力“飞地”引智？东部发达地区如何引进全球顶尖人才、搭建战略科学家配套团队？县域如何围绕主导产业精准培育技能人才？这些问题，靠几堂通用课程、几次参观考察，显然难以回答。

  该文提出的核心观点值得深思：培训组织方应从“知识传授者”转变为“场景设计者”和“复盘引导者”；培训课程应从“通用模板”转向“定制菜单”；培训的检验标准不是学员满意度评分，而是他们能否带回一份针对本地问题的行动方案。说到底，人才工作培训需要一场从“供给导向”到“需求导向”、从“知识本位”到“能力本位”的深刻变革。

  从山东实践看，一些地方已经迈出探索步伐。济南探索“高校研学+一线跟岗+成果转化”的全链条培养模式，让学员在学中干、干中学；淄博高青县打破“大一统”培训模式，基于人才画像实施阶段化分层、职能化分类调训，量身打造综合管理、经济发展、基层治理、政策执行等模块化课程；临沂、曲阜等地则围绕青年科技人才、链主企业技能人才等群体，开展政策解读、政企协同、专业培训相衔接的精准培育。这些做法，与文章倡导的“精准滴灌”“实战赋能”方向不谋而合。

  但也要看到，与人才强省建设的要求相比，与各类人才对能力提升的迫切需求相比，人才工作培训仍有不小的改进空间。有的地方课程设置与产业需求“两张皮”，有的培训“课堂热热闹闹、回去一动不动”，有的评价机制仍停留在签到率、满意率上。破解这些问题，需要在“精准”“实战”“闭环”三个关键词上下功夫。

  精准，就是先摸清需求再设计课程。不同地区、不同产业、不同层次的人才，面临的问题千差万别。要建立人才培训需求调研机制，分领域、分行业、分阶段制定培训计划，避免“一锅煮”“大水漫灌”。实战，就是把课堂搬到项目一线、招商一线、企业车间、基层治理现场，让学员在真实场景中发现问题、分析问题、解决问题。闭环，就是建立“培训—实践—复盘—转化”机制，推动学员带着问题来、带着方案回、带着成果干，并将培训成果转化情况纳入跟踪评估。

  人才竞争归根结底是环境竞争、生态竞争。一场培训的变革，看似切口不大，折射的却是人才工作理念的转变。期待更多地方以解决问题为标尺，少一些“坐而论道”，多一些“起而行之”，让人才培训真正成为高质量发展的“助推器”。（鲁网记者）