此心安处·泉是家丨“一谷多基地”联动发展 历山视听谷将岗位长在产业链上

  鲁网10月27日讯 网络视听行业的就业有个特点：一家内容公司落地，带动的往往不止一两个岗位。拍摄需要协拍，后期需要剪辑，内容需要运营，直播需要场控，IP孵化需要商务对接。链条上的每一环，都是具体的用工需求。在济南市历下区和平路47号，历山视听谷正在沿着这条链条聚集着企业和岗位。

  园区进度：近八成空间已有企业入驻

  历山视听谷自2025年8月正式开园，核心园区一期5000平方米空间已投入使用。截至目前，园区入驻率近80%，涵盖影视制作、MCN机构、数字文创等多个领域，网络视听类企业和AIGC内容创作初具规模。

  运营方在2025年开园时提出的目标是：未来三年重点培育数字内容生产、技术研发、IP孵化三大产业集群，力争园区企业规模突破百家。入驻率反映的是空间使用情况，企业规模目标指向的是市场主体数量。这两个指标共同构成的，是园区当前和下一阶段能够容纳的就业基数。

  园区采取“一谷多基地”布局，核心园区之外还联动CBD基地、明府城基地等空间。多基地的用意在于把拍摄场景、制作能力和分发渠道放在同一个生态里，让企业不必因为空间或场景限制而压缩团队。

  政策衔接：创意人才认定与基础用工补贴

  网络视听是典型的创意型行业，从业者的职业发展路径与传统行业存在差异。2026年1月，济南市委人才办印发《济南市航空航天与低空经济、人工智能、创意经济领域高层次人才分类认定办法（试行）》，将创意经济领域人才纳入全市高层次人才分类认定体系，其中创意经济领域设置认定目录33项，聚焦网络视听、动漫游戏、文旅科技、旅游商品等业态。认定标准强调可量化、可验证，并明确“以企识才、以薪定才”的市场化评价维度。对网络视听从业者来说，这意味着职业成长有了与行业实际相衔接的认定通道。

  在更基础的用工支持层面，济南现行的小微企业一次性创业岗位开发补贴政策规定：2013年10月1日以后注册成立的小微企业，吸纳登记失业人员和毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，可按创造就业岗位数量申请每个岗位2000元的补贴。园区内大量以小微团队形式起步的内容制作、MCN运营公司，正是这一政策的适用对象。

  产业链逻辑：岗位增量取决于生态厚度

  历山视听谷在招商时列出的产业导入激励体系，涵盖空间使用、主营收入、剧本创作、上线播出、精品生产、网络直播等环节，同时配套工商注册、场景配套、金融赋能、人才落地、创业孵化等服务。这些措施的指向是一致的：降低一家内容型企业从注册到产出的前置成本。企业的存活率提高，招聘行为才可能从偶发变成持续。

  从产业结构看，网络视听岗位的分布并不均匀。头部制作机构和平台公司提供的是相对稳定的核心岗位，而大量中小型制作团队、MCN机构和后期工作室提供的岗位则与项目周期紧密相关。后者对政策环境的敏感度更高：一笔岗位开发补贴、一次见习留用补贴、一个低成本的共享办公空间，都可能影响一家小团队是否多招一个人。

  历下区驻有高等院校21所、科研机构100余所，园区紧邻山东大学、山东师范大学、山东艺术学院、山东工艺美术学院等高校。影视制作、AIGC创作、MCN运营所需要的动手能力和内容判断力，与这些高校相关专业的培养方向存在交集。园区在人才落地环节的配套服务与高校实训输出之间能否形成稳定的对接，将直接影响企业招聘的效率。

  园区入驻率近80%、企业规模目标突破百家，这两个数字本身并不等同于就业数量。但它们意味着一个产业生态正在形成密度。密度越高，岗位的种类和数量才越有可能随着产业链的延伸而增加。对求职者来说，一个值得关注的信号是：当园区里的企业不再只是“入驻”而是开始“扩团队”的时候，网络视听行业的就业才真正从空间集聚走向了岗位生长。（鲁网记者）