既是文化“播种人”，又是治理“生力军”——潍坊临朐城关街道130名基层文化建设指导员激活基层末梢
鲁网8月14日讯 临近傍晚，潍坊市临朐县城关街道龙泉社区文化书院的舞蹈室里传出轻快的音乐声，62岁的张阿姨正带着几位老姐妹排练扇子舞。“以前想跳舞要跑到公园去，现在下楼走5分钟就到，还有专业老师手把手教，咱这晚年生活比城里人都滋润。”张阿姨擦着汗笑道。笑声之外，旁边的书法教室里，几个孩子正跟着老师一笔一画临帖；楼下的青年夜校里，刚下班的年轻人在形体礼仪课上舒展身姿……
这样的场景，如今在城关街道的各个社区、村庄已成为常态。这一切的变化，源于一支扎根基层的特殊队伍——130名基层文化建设指导员。他们当中有国家级美协会员、非物质文化遗产代表性传承人、文艺骨干，也有机关干部、社区工作者，各展所长、各尽其能，把文化的种子“种”进老百姓的日子里，也“种”进了基层治理的肌理中。在城关街道看来，这支队伍的意义远不止于“送文化”。从书画大师到非物质文化遗产代表性传承人，从广场舞领头人到机关干部，这130人构成了一个充满活力的人才梯队，他们既是文化服务的“配送员”，也是基层治理的“生力军”，更是干部成长的“练兵场”。
名师下沉：让专业的人做专业的事
在兴隆社区，提起李胜彬的名字，书画爱好者们无不竖起大拇指。作为潍坊市基层文化建设指导员、中国美协会员、山东画院高级画师、临朐县美协主席，李胜彬结对兴隆社区以来，带着居民们研墨习字。社区居民王大姐在他的指点下完成了人生第一幅写意兰花，“原来运笔的轻重缓急有这么多讲究，李老师讲得透、教得细，咱老百姓也能画的有模有样。”20余场公益课程、60余名本土书画骨干和青少年爱好者——这是李胜彬交出的“成绩单”。更可贵的是，社区里原本互不相识的邻居因为一起学画画熟络起来，谁家有个大事小情都愿意搭把手。一场场书画课，画的是一幅幅作品，聚的是一颗颗人心。
龙翔社区则走了一条“非遗富民”的路子。临朐县基层文化建设指导员、非遗绳艺代表性传承人蒋静，本身就是龙翔社区的居民，街道专门为她打造了非遗编绳工作室，搭建起传习、教学、产销一体化的阵地。五彩丝线在居民手中穿梭，盘长结、吉祥结在谈笑间逐渐成型。蒋静不仅免费教技艺，还对接订单帮学成的居民增收。如今，上百名妇女在家就能接单编绳，平均每人每月增收2000多元。“小小非遗手艺成了‘指尖经济’，蒋老师不仅是文化能人，更是带着大伙儿致富的能人。”社区干部感慨道。
临朐县基层文化建设指导员、东朱封村的朱文高，每周带领村民诵读《论语》。2023年发起读书会时只有十来个人，三年不到已办了162期，累计3200多人次参与。他还在村里创办敬安学塾，开展国学宣讲、经典诵读、家风教化等活动。东朱封村能成功创建全国文明村，这股浸润人心的文化力量功不可没。村民们说，农闲时大人孩子都静下心来读读书，村里的风气跟以前大不一样了。
机关“焕能”：97名干部在文化中淬火成钢
如果说李胜彬、蒋静们是“外援”，那么97名机关干部、社会工作者组成的基层文化指导员队伍，则是城关街道的“自家队伍”。如何让这帮天天跟文件、会议打交道的机关干部“动起来”“活起来”？城关街道打出了一张“文化牌”——“青城焕能”机关干部素质提升活动。街道将97名机关干部按照兴趣爱好精准划分小组，依托基层文化建设指导员对课程进行提档升级，开设了非洲鼓、武术、舞蹈、户外拓展、红色教育、政务礼仪等课程。兴趣分组的模式让每个人都能找到自己的“文化坐标”，从“要我学”变为“我要学”。
“以前下班回家就是刷手机，现在每周最期待的就是和小伙伴们一起打鼓。”机关干部小张说的“打鼓”，正是非洲鼓课程。大家从连鼓都敲不响到能整齐划一地合奏出完整曲子，付出的汗水在汇报演出那天开花结果——台上鼓点铿锵、台下掌声雷动。“那一瞬间，感觉整个团队的心都齐了。”小张说。
武术小组的训练更是“硬核”。每周两次体能训练和基本功练习，从桩功到套路，从五步拳到初级长拳，组员们相互督促、相互较劲。机关干部小李刚开始体能跟不上，咬着牙坚持了一个月，不仅身体素质明显提升，人也变得精气神十足，“练武教会我坚持，这种韧劲带到工作中，再难的任务也有信心啃下来。”
还有户外拓展CS、红色教育的沉浸式体验、政务礼仪的场景模拟……一次次的团队协作让科室之间的壁垒打破了，一次次的共同进退让干部之间的关系拉近了。“以前跟隔壁科室的同事见面只是点点头，现在一起流过汗，到了工作上那叫一个默契。”一位参与活动的干部深有感触。
在这场“焕能”行动中，97名机关干部既是受益者，也是参与者。他们被纳入城关街道文化指导员人才库，依托自身岗位优势，把在课程中学到的团队协作、沟通技巧反哺到社区服务中——有的利用周末到社区教孩子们书法入门，有的把非洲鼓带进小区“邻里节”，有的用学到的知识为居民开展服务培训……文化从“输入”变成了“输出”，干部们也在“学以致用”中实现了自我价值。
截至目前，这支队伍已累计开展文化服务活动100余场次，从“送文化”到“种文化”，从“被动观看”到“主动参与”，从“文化参与者”到“村居共建者”——城关街道的基层治理正在因为这支队伍而发生着深刻的变化。
用城关街道负责人的话说：“我们培养的不仅是文化骨干，更是基层治理的骨干。当干部们学会了用文化的方式跟群众打交道，治理就不再是‘管’和‘被管’，而是一起唱歌、一起跳舞、一起读书、一起把日子过好。”（通讯员 赵瑞雪）