假期加班费计算有规定 7天能领到17天的工资

    一年一度的国庆黄金周又来了，很多不能休息的网友开始晒起了加班费。很多市民关心 ，假期的加班费是怎么计算的？根据规定，10月1日至3日加班可领到三倍工资，其余4天为两倍。以市内七区最低工资1100元计算，市民连续七天加班至少能拿860元。但记者调查发现，并不是每个单位都能兑现加班费，律师提醒，如果单位不按规定支付加班费，可到劳动稽查大队进行投诉。

    7天能领到17天工资

    假期到了，很多市民不能和家人外出旅游，依然要坚守在工作岗位上。那这几天的工资该如何计算呢？山东文凡律师事务所的孙东清律师介绍，根据相关规定，用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的 300%支付加班工资。如果10月4日至7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，如果不能安排补休，应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。“综合计算，如果在国庆节假期内，员工一天也不休息，而且单位事后也不安排补休，那么加班7天，劳动者应该拿到平时17天的工资。”孙东清还列出了加班费的计算公式：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

    按照2011年3月11日起执行的“全省最低工资标准”，青岛市市南区、市北区、崂山区、李沧区、四方区、城阳区、黄岛区最低工资标准为1100元/月，胶州、即墨、平度、莱西、胶南新的最低工资标准为950元/月。以市内七区为例，10月1日至3日每天的加班工资约151.7元，三天共计455.2元；10月4日至7日，每天加班工资约101.1元，共计404.6元。也就是说，如果国庆期间连续七天加班至少能拿859.8元。

    记得保留加班证据

    虽然国家对加班费做出了明确的规定，但并不是每个单位都能严格执行。“10月1日至3日加班的话，我们都是三倍工资。”10月1日上午10时，记者采访了在岛城一家酒店上班的小孙，虽然七天长假不能自由安排，但是想到能拿三倍工资，小孙和他的很多同事都留下来加班。但在有些企业，加班费依然是“空谈”。在城阳一家电子厂工作了两年的小张，每逢假期必然加班，但从没见过加班费的影儿。“我们只是10月1日放了一天假，其余时间都要加班，也没有任何加班费。”小张无奈地说。

    那像小张这样的员工，这几天就算白干了吗？孙律师说，法律明文规定，员工在法定节假日加班，单位必须支付加班工资，如果拒不执行，员工可先与单位进行协商，如果协商不成，可以到劳动稽查大队进行投诉，或者到劳动仲裁委员会提请申诉。但需要提醒的是，在投诉时需提供加班证据，例如考勤表、记工卡等材料。