山东五年投资近3亿元 人才援疆“授疆以渔”

　　新一轮对口支援新疆工作启动以来，山东省结合新疆实际，通过人才援疆，为受援地打造一支“永久牌”的队伍，帮助受援地提升自我发展能力。近日，记者深入新疆喀什采访，发现一年多来，一支支“永不走的工作队”正在发展壮大。

　　七成乡镇干部 从没出过新疆

　　“不到喀什，就不算到过新疆”，在喀什这句广告语随处可见。那么当地人有多少出过新疆?24日，省援疆指挥部综合组副组长李汝明说，我省对口支援的四个县其实很落后，受援地乡镇干部70%没出过新疆、村干部60%没出过喀什。

　　一个城市发展必须依靠干部和人才。去年以来，我省在援疆资金以外拿出6000多万元，集中培训了受援四县2004名县乡村干部，让他们走出闭塞的乡村、县城，了解山东的发展进程，开阔眼界，更新观念。这种“智援”让喀什地区基层干部受益匪浅。

　　而这次培训也被称为新疆历史上最大规模的县、乡、村三级干部外出集中培训计划，也是山东省历史上规模最大、投入最大的对外援助集中培训项目。

　　培养当地自我发展能力

　　4月22日，山东省援疆指挥部总指挥王华对记者说，新一轮援疆不同于援川、援藏，援川重在灾后重建，援藏是干部挂职锻炼，而此次援疆是全面的，不仅要援资金、派干部，更要引进人才，培养当地自我发展能力。

　　新疆社会科学院社会学所副研究员吐尔文江在接受记者采访时也表示，从新疆未来发展考虑，关键还是要培养本土人才，没有任何一个地区能靠引进外来人才促进本地发展。

　　如何让受援四县早日摘掉贫困帽子?王华对记者说，新一轮援疆启动以来，我省把“输血”与“造血”相结合，从“授之以鱼”变为“授之以渔”，让当地居民学会本领，才能实现新疆跨越式发展。

　　规划人才 培养“永不走”队伍

　　王华介绍，新一轮援疆，干部人才援疆是重要内容，2011-2015年，我省共安排干部人才援疆资金2.89亿元。根据自治区工作要求，把未就业大学生赴山东培训和青年科技英才培养计划也纳入了援疆规划。

　　山东省援疆指挥部副总指挥王立胜说，受援地的自然条件和经济社会发展基础差异较大，对干部人才的需求多种多样。实践中，我省结合当地实际，缺什么样人才就培养什么样的人才，注重培养一支“永不走”的干部人才队伍。（ 邢振宇发自新疆喀什）