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山东今年力争解决养老金双轨制 企事业单位将建年金制弥补“待遇差”

2014-01-15 10:03 来源:济南时报 大字体 小字体 扫码带走
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14日,山东省人力资源和社会保障工作会议在济南召开。其中指出,今年山东将全面整合城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗制度体系和管理体系,建立统一的城乡居民基本养老、医疗保险制度。

  □本报记者 赵璐

  14日,山东省人力资源和社会保障工作会议在济南召开。2014年,省人社厅初步确定重点推进17项工作。其中指出,今年山东将全面整合城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗制度体系和管理体系,建立统一的城乡居民基本养老、医疗保险制度。

  解读

  1

  企业将建立企业年金

  “现阶段,机关事业单位的养老制度和企业的养老制度是不同的,今年要解决‘双轨制’问题。”相关人士表示,解决“双轨制”容易,解决“待遇差”却非常难。机关事业单位退休人员的退休金降下来是制造社会矛盾,把企业的退休金提高上来,依照目前的财力也很难实现。

  据悉,解决“双轨制”,国家已有初步方案,对这项改革,目前我省也在紧锣密鼓地研究制订方案。下一步,机关事业单位和企业基本养老金制度有望统一。相关人士透露,机关事业单位将建职业年金,用职业年金来弥补“待遇差”;企业建立企业年金,通过企业年金来提高企业退休人员的养老待遇。据介绍,这是目前解决“养老金”的初步思路,具体实施过程中还会遇到各种各样的问题,需要进一步克服。

  解读

  2

  城乡统一大病保险制度被提上研究日程

  去年12月30日,省政府印发《关于建立居民基本医疗保险制度的意见》,明确从今年1月1日起,将城居保和新农合进行整合,建立居民基本医疗保险制度。这意味着,我省不属于职工基本医疗保险参保范围的城乡居民,都可参加居民基本医疗保险。记者从省人社厅获悉,在国家尚未明确“新农合”、城镇居民医疗保险制度的情况下,为不影响整合工作进度,目前先由人社部门把这件工作先做起来,下一步随着工作进展再进行调整。据了解,关于建立城乡统一的大病保险制度,目前也被提上研究日程。

  解读

  3

  今年全省高校毕业生54万

  记者从省人社厅获悉,去年全国高校毕业生699万,今年则再次刷新纪录,高达727万,去年山东的高校毕业生是52万,今年则增至54万。大学生群体就业问题将成为一大社会压力。省人社厅负责人称,“现在我省大量岗位是劳动密集型的,而大学生需要的脑力劳动型岗位偏多。我们开发适合大学生工作岗位方面的工作是远远不足的。”

  据介绍,目前公务员、事业单位招聘已经做到公开公平,然而国有企业招聘中,还有群众反映招聘不够透明的问题。今年,我省将推动国有企业建立公开招聘制度。此外,我省将制定实施促进高校毕业生就业创业的扶持政策,开发更多适合高校毕业生的就业岗位,推动高校建立创业创新教育、创业培训实训、创业实践孵化新模式。

  人事制度

  1.深化事业单位人事制度改革,规范公开招聘制度。

  2.完善基层公务员考录制度,在条件艰苦基层单位适当降低进入门槛,解决“招人难”“留人难”问题。

  3.深化公务员分类改革,建立专业技术类和行政执法类公务员管理制度。

  4.按照国家政策,在县以下机关全面实行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,解决基层公务员待遇偏低,晋升空间有限的问题。

  劳动关系

  规范劳务派遣用工,落实劳务派遣工、农民工同工同酬分配原则。

  社会保障

  1.推进机关事业单位养老保险制度改革,着力解决“双轨制”问题。

  2.深化城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险制度整合,全面整合城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗制度体系和管理体制,实施城乡居民统一的大病保险制度,建立统一的城乡居民基本养老、医疗保险制度。

  3.

  推进民办非营利机构社会保障制度改革,开展非营利性民办职业院校教师社会保障与公办教师同样待遇试点。

  4.研究制定实施职工与居民养老保险制度衔接办法具体意见,促进参保人员在城乡之间顺畅转移。

  人才方面

  1.完善人才评价机制,分类推进职称制度改革,深化中小学教师职称制度改革,启动工程类等专业职称制度改革,稳步推进中等职业学校、高等职业学校、技工院校职称制度改革。

  2.推进技工院校改革,搭建中职教育统一招生平台,扩大中职教育学历证书与职业资格证书“双证互通”试点,开展技师教育与高职教育合作培养试点,深化“一体化”课程改革和校企合作。

  就业创业

  1.深入推进政府公共投资就业影响评估制度建设。

  2.规范招人用人制度,推动国有企业建立公开招聘制度。

  3.制定实施促进高校毕业生就业创业的扶持政策。

  工资收入

  1.按国家统一部署,改革完善机关事业单位工资制度,优化工资结构,规范津贴补贴制度,推进待遇适当向乡镇一线倾斜。

  2.规范国有企业负责人薪酬管理,合理确定薪酬水平。

  3.完善最低工资制度,健全最低工资标准评价和调整机制。


责任编辑:宋莉
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