“不唯学历唯能力” 山东技校教师不需要资格证也可应聘

　　鲁网6月8日讯（记者 徐英淦 实习生 李翔宇）今天上午，山东省人民政府新闻办公室召开新闻发布会。据记者获悉，为吸引优秀高技能人才到技工院校任教，山东出台有关规定，具有工程师及以上专业技术职务资格和技师（国家职业资格二级）及以上职业资格的人员，可直接应聘相应等级实习指导教师岗位，不需再同时兼备学历、教师资格等条件。

　　山东技校教师招聘可不需教师资格证

　　山东省人力资源和社会保障厅厅长韩金峰说，技工院校以“技”立校，特别强调实际动手能力的培养，因此多年来，毕业生一直保持着96%以上的高就业率。近年来，山东省技工院校普遍推行“一体化”教学模式，要求教师既能讲理论课，又能带实操课。但传统的技工院校教师招聘，几乎完全参照招考公务员或高校教师的方式和内容，报名条件中对学历和教师资格有严格的要求，考试也多采用笔试、面试等环节,这就使得很多在企业生产一线、掌握高超技能，但学历层次不高的技术工人无法报考或在笔试环节中就被淘汰，客观上出现了“考进来的只能讲理论，不能教技能；而操作能力强的、学校真心需要的却招不进来”的现象，最终形成技工院校专业课教师执教能力薄弱，影响了办学质量和人才培养质量。

　　为此，山东省提出的《关于加强高技能人才工作助推产业转型升级的意见》提出，要“加大技工院校一体化教师引进力度，不重学历重能力，逐步提高技工院校实习指导教师在师资中的比例，具有工程师及以上专业技术职务资格和技师(国家职业资格二级)及以上职业资格的人员，可直接应聘相应等级实习指导教师岗位，不需再同时兼备学历、教师资格等条件。同时，在省级以上一类技能大赛中获得优异成绩的人员，经设区的市以上事业单位公开招聘机关同意，可采取直接考察或简化程序的方式组织招聘。这一政策的出台，给用人单位招聘教师以极大的自主权，促使更多优秀业界精英和能工巧匠通过这条“绿色通道”，进入技工院校成为实习指导教师。

　　获国家一类技能大赛选手给5万元奖

　　山东省人力资源和社会保障厅厅长韩金峰介绍，为激发高技能人才的创新创造活力，真正让高技能人才想干事有机会、能干事有平台、干成事有回报，山东创新完善了高技能人才激励机制。在完善省有突出贡献技师的选拔政策方面，由原来的3年选拔100人、每人每月补助200元，调整为每年选拔不超过100人、每人给予一次性奖励1万元。在加大职业技能竞赛奖励力度方面，对我省获得世界技能大赛金牌的选手，可晋升为高级技师并破格认定为当年度齐鲁首席技师。对我省获得世界技能大赛优异成绩的选手，以及为选手获奖提供指导和帮助的技术指导专家、教练、技术翻译，按照国家奖励标准分别给予同等奖励。对我省获得国家级一类技能大赛前3名的选手，分别给予5万、2万和1万元奖励，选送单位为技工院校的，一次性奖励5万元。在鼓励企业建立高技能人才岗位技能津贴制度方面，企业可根据实际情况或参照企业专业技术人才收入分配政策，自行设定高技能人才岗位技能津贴标准和发放方式，高级工、技师、高级技师的津贴可以分别参照每月200元、300元、400元的标准设定。