山东计划用5年时间完成“外专双百计划”
鲁网2月28日讯
当前，山东正处于引领经济发展新常态、推进供给侧结构性改革的关键时期，迫切需要依靠人才优势，优化产业结构、转换发展动能。韩金锋在讲话中指出，从人才竞争态势来看，随着新一轮科技革命和产业变革的孕育兴起，国际国内人才竞争日趋激烈，许多国家和地区频频出招，纷纷加入“抢人才”的队列，这也倒逼山东必须创新引才项目计划，打造山东引智品牌，尽快形成人才制度优势，吸引更多高端人才来山东创业创新。因此，必须加快推进“外专双百计划”，采取具体措施，主动适应国内外人才竞争形势，主动适应经济社会发展需要，进一步加大“高精尖缺”外国人才引进力度，抢占国内外人才竞争的制高点。
山东省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅厅长韩金峰介绍，《意见》根据引进对象的不同分为个人项目和团队项目。专家系非华裔外国专家，年龄原则上不超过65周岁。个人项目专家一般应在海外知名高校取得博士学位，在国外著名高校、重点科研院所担任相当于副教授以上职务，或在国外知名企业或金融机构担任中高级职务，或其他在突破关键技术、开发创新产品、发展战略性新兴产业等领域业绩突出，为业内所公认，并为山东省急需紧缺的高层次人才。入选后需连续来鲁工作3年，长期专家每年不少于6个月，短期专家每年不少于2个月。
团队项目专家人数一般3-5人左右。核心专家申报条件参照个人项目执行，其他团队成员一般应取得硕士以上学位，拥有国际领先核心技术，在学科建设上具有创新性构想和战略性思维，具有丰富的金融管理、资本运作、市场开拓经验，熟悉国际规则，在业界有较大影响或作出突出成绩。入选后需连续来鲁工作3年，团队累计工作时间每年不少于6个月，其中，核心专家不少于3个月，其他专家总计不少于3个月。
“外专双百计划”每年按个人项目和团队项目各入选20个计算，经费预算总计约为1亿元。根据当年评审情况确定入选名单，安排预算经费额度。经费采取按年度拨付的方式，资助周期为三年。项目单位需按年度报送项目总结和绩效评价报告，对经费使用明细、专家工作情况、成果效益等进行详细说明，评估合格后拨付经费。
韩金峰说，省外国专家局对申报人选进行审核后，组织相关领域的专家召开评审会，推荐入选专家。评审结果报经省人才工作领导小组审定后发文公布。原则上每年组织1次评审，对急需紧缺的国际一流专家或顶尖人才团队，可实行一事一议，灵活组织评审。
据悉，入选“外专双百计划”的专家可优先推荐申报“千人计划”外专项目等重点引智项目，优先推荐参加中国政府“友谊奖”和省政府“齐鲁友谊奖”评选。享受山东省高层次人才“绿色通道”服务，在出入境、居留、医疗、保险、税收等方面享受特定政策待遇。
入选“外专双百计划”的专家如在合同期内入选“千人计划”外专项目，将实行自动退出机制，由“千人计划”外专项目相关经费予以继续资助。对违反合同约定的专家，由用人单位提出申请，经省外国专家局审核后，报省人才工作领导小组批准，终止项目合同，停止配套支持和相关待遇，并按合同约定追回资助的经费。
“‘外专双百计划’是继实施泰山学者、泰山产业领军人才工程之后，针对非华裔外国人才而实施的又一重大省级引才工程，必将对提升山东引进高层次外国人才政策竞争力、拓宽高层次外国专家引进渠道产生重要影响。”韩金峰说。
栽下梧桐树，引得凤凰来。韩金峰表示，下一步，山东将积极探索实行国际通用的人才引进、评价、使用、激励机制，更好地发挥企业、高校、科研机构等聘请单位的主体作用，加大外国人才和团队引进力度，为来鲁外国专家提供更周到热情的服务，使外国专家在鲁工作更安心、生活更舒心、创业更放心，让有志于来鲁发展的外国人才“来得了、待得住、用得好、流得动”，让山东成为外国专家施展才华、干事创业的热土。