助推赶超发展,打造廉洁清风,天桥区纪委——监督见高度　执纪见速度　问责见硬度

　　“痛并成长着,累并快乐着,忙并收获着。”这是济南市天桥区纪委班子成员工作的真实状态与写照,也是全委上下共同努力、集体汗水的硕果,并且正在成为天桥纪检工作以赶超之势跨入“黄河时代”的纪检新文化。

　　今年以来,新一届天桥区纪委认真贯彻落实市、区两级党代会关于党风廉政建设的部署要求,树立大局意识、对标意识、规则意识、关爱意识,聚焦主责主业,强化责任担当,监督见高度、执纪见速度、问责见硬度,以党风廉政建设和反腐败工作的新成效,为全区全面加快赶超发展提供了有力保障。

　　以问责推动重点工作落实

　　“下班的时候看了一眼表,已经是23:49了。”加班到很晚,天桥区纪委班子成员仍然很开心。天桥区纪委领导班子主动担当,带头践行“纪检1.5模式”,带头办案担责,树立了良好的工作风气。

　　问责是倒逼责任落实的最好方法。天桥区纪委抓住关键环节,发挥问责实效。聚焦落实“两个责任”、文明城市创建、环境综合整治、拆违拆临拆迁等重点工作,用党章党规党纪衡量党员干部履职行为,坚决纠正上有政策、下有对策,有令不行、有禁不止行为,做到区委、区政府工作安排部署到哪里,问责工作就跟进到哪里,实现了全区重点工作任务推进和问责工作落实的双赢局面。上半年以来,共对39个党组织和16名党组织成员进行了严肃问责。

　　掌握问责方法,强化线索收集。充分利用啄木鸟行动、12345市民服务热线、民主评议、电视问政等平台发现失职失责问题。实行每周一汇总、每月一调度、每季一考核制度,及时掌握各单位工作进展情况。定期召开工作点评会,总结前期任务完成情况,安排部署下步工作,并通过“一家发言、众人点评”的方式,总结经验、查漏补缺,确保问题整改到位,不重复不反弹。

　　严查失责行为,发挥震慑作用。注重用好考核排名、专项行动反馈、媒体通报曝光等线索,深入一线,敢于亮剑,对工作落实中发现的推诿扯皮、敷衍塞责等问题露头就打,做到锲而不舍出实招、严抓严管不留情。同时,坚持标本兼治,既立足长效目标,又瞄准现有问题,在现有问题线索的基础上,再着力发现一批和解决一批问题线索,并及时选取典型案例通报曝光。

　　“绝不一纸处分了之”

　　“如果就案件谈案件,只是小成,实现政治效果、法纪效果和社会效果的三者合一,才是大成。”天桥区纪委书记赵博表示,对于“干部犯错”,我们绝对不会一纸处分了之,而是要不抛弃不放弃,将组织的关爱进行到底。

　　天桥区纪委对于那些受处分之后有可能会士气受挫、情绪低落的干部,通过采取回访教育,打开他们的心结,引导他们正视错误、吸取教训,帮助他们消除顾虑,进而重拾希望、重树信心、重回正轨。

　　天桥区纪委定期与受处分干部进行谈话,了解其所思所想,掌握思想脉动；每季度对受处分的干部进行阶段性考核,摸清工作情况,分析精神状态；处分影响期结束后,按照干部管理权限,以书面形式向区委提交报告,为区委科学评价干部提供依据。

　　回访教育,让那些把纪委工作“妖魔化”的人不再谈之色变。如今的创城一线、双拆一线、征迁一线,那些曾经被约谈、被问责、被处分的党员干部,正以更饱满的热情,更努力的工作,用自己的实际行动回报着组织的关怀关爱。

　　下一步,天桥区纪委将展开护航、头雁、争锋、利剑、暖心、扩音等六大行动,进一步加大对纪检工作新思路新要求的跟进与落实,加强监督执纪问责能力,提升工作创新度,打造绿水青山蓝天般良好政治生态。