大胆使用“李云龙式”干部，多造就闯将

　　鲁网2月12日讯 今年推行“电视问政”“网络问政”，每周安排一名省直部门主要负责人，公开向社会和群众答疑；为会议和公文“瘦身”，文件原则上不得超过3000字，今年全省各级会议数量减少三分之一以上 ；大胆使用《亮剑》中“李云龙式”的干部；各地不得随意增设“一票否决”事项……2月11日，春节后上班第一天，山东省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会在济召开。为了推进工作落实，我省将从多方面给各级领导干部“松绑”。

　　上报报表材料压减50%以上

　　11日是2019年春节后上班第一天，省委、省政府在山东会堂召开山东省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记视察山东重要讲话、重要指示批示精神，在全省部署推进“工作落实年”，动员全省广大党员干部，弘扬奋斗精神，崇尚真抓实干，踏着时代节拍，加快追梦步伐，奋力开创新时代现代化强省建设新局面。

　　省委书记刘家义出席会议并讲话，省委副书记、省长龚正主持，省政协主席付志方，省委副书记杨东奇出席。

　　刘家义就如何担当作为、狠抓落实讲了5个方面的意见。其中提到转变作风，扑下身子抓落实，先从精简会议文件抓起，下决心砍掉不必要的会议，严格控制会议规模和时间，精减文件、改进文风，清理 各种简报，解决各类报表材料过多过滥问题，今年全省各级各部门会议、制发文件和简报数量要分别压减三分之一以上，基层上报报表材料压减50%以上，让干部从“文山会海”中解脱出来，腾出更多精 力抓落实。

　　不得随意增设“一票否决”

　　大会提出，要创新“精准督查”机制。督查要重实地、察实情、见实况，不能依靠看照片、看资料、看台账、听汇报，更不能简单以“留痕”多少来评价工作好坏。像督查“双招双引”，不能只看签了多少协议或合同，要看到位资金、看项目开工率、看落地项目“形象进度”“实物工作量”。

　　大会提出，要改进督查方式，坚决克服督查表象化、无序化、多头化，坚决纠正敲锣打鼓搞暗访、热热闹闹搞督查、为督查而督查的做法。从严控制总量，部门未经批准严禁以党委政府名义开展督查，违者发现一起、通报一起、问责一起。对“乱督查”要来一次大清查，今年各类督查务必减少50%以上。

　　同时，大会提出要创新“写实考核”机制。考核重在看发展、看变化，以实绩论英雄。要科学设置考核指标，讲究差异化，不搞“一刀切”。像有的县属于重点生态保护区，有的乡镇是纯农业乡镇 ，也同样考核他的工业项目，考核GDP，这就很难说客观合理。未来，省里对各市党委和政府综合考核，要突出新旧动能转换、乡村振兴、创新驱动、“三大攻坚战”、改革开放等重点内容，并设置创新加分项；对全面从严治党、党风廉政建设考核不合格的，实行“一票否决”；对重大安全生产事故、数据造假等7项内容，实行负面清单管理。省委组织部要会同有关方面，5月前拿出综合优化的实施方案。

　　要考出压力、考出动力，结果要向社会公开，该笑脸的有笑脸、该红脸的要红脸。“双招双引”专项考核，对象是16市书记和市长，前三名重奖，后两名约谈，连续落后要有说法；考核前三名的市 ，公务员优秀等次比例增加1个百分点，后三名降1个百分点。省委、省政府的综合考核原则上每年一次；各地不得随意增设或变通设置“一票否决”事项。各专业部门“对口”考核，必须报省委、省政 府批准；凡自设考核项目、对市县乡党委政府排名通报的，一律取消。

　　探索设置“落实力考察评价”

　　大会要求要“正确用人”激活动力。“鱼不激不跃，人不激不奋”。选人用人要坚持新时代好干部标准，突出实践、实干、实绩导向。干部是要干事的，正如军人要打仗一样，要把敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作为识别和使用干部的重要标准。要大胆使用《亮剑》中“李云龙式”的干部，这类干部政治可靠、对党忠诚、能打胜仗，但不见得受个别领导“待见”；敢抓敢管 、敢于碰硬，但容易“得罪人”；直来直去、个性鲜明，可能会被认为“不灵活”“不成熟”。这类干部即使“得票”不是最高，也要为他们撑腰鼓劲，放到重要岗位，让他们脱颖而出，为山东多造就一些攻坚克难的“闯将”“干将”。

　　今年起组织部门考察干部，要探索设置“落实力考察评价”项目，对善抓落实的干部，要给予特别关注。重点考察干部干了哪些真事、大事，干了哪些群众点赞的实事、好事，解决了哪些过去遗留的硬事、难事，在干事过程中发挥了什么作用、显示出什么样的才干，群众怎么评价。要大胆使用在基层扎实历练、在吃劲岗位和艰苦地区经受磨练、表现优秀的好干部，尤其是在关键时刻、重大任务 、突发事件、斗争一线面前豁得出来、冲得上去的干部。让担当有为的干部有平台、有空间、有盼头、有奔头。对于那些不敢担当、不抓落实、贻误发展的干部，不换思想就换人，不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职。（据山东商报）