引才的同时，也要重视育才用才留才

　　鲁网2月15日讯 今年的省政府工作报告对人才问题十分重视，提出要在“广聚人才上下功夫”，全面落实人才新政20条，打造宏大的高素质产业技能“生力军”。对此，与会的代表委员们也给出了不少建议，认为我省在人才培养和引进方面，应提高与产业转型方向的匹配度，摒弃作秀思维，既要重引进，也要重培养、重使用。

　　要重视培育本土人才

　　“去年公布的国家杰出青年资助项目中，有200位高级人才入选，其中籍贯是山东的有18人，但只有两人的工作单位在山东，对比一下邻省江苏，籍贯是江苏的有15人，工作单位在江苏的却有17人。”

　　今年全国两会期间，省人大代表、山东世博华创动漫传媒有限公司董事长王振华最关注的问题是人才，采访中，他用了这个例子来说明山东目前面临的人才短板问题，并认为山东在人才引进和培养方面应杜绝重评轻用等问题。

　　“在人才选评时大张旗鼓，搞个隆重的颁奖仪式，媒体铺天盖地。评选完了以后，在人才使用和效能发挥时却没有了后劲，甚至偃旗息鼓，支持不到位，跟踪考核缺位，没有做到人尽其才，人尽其用，导致自己家里已有的人才没用好。”王振华认为在积极引入省外人才的同时，政府同样要重视本土人才的培育，不能招来了“女婿”逼跑了“儿子”，同时用好引进、培养、使用这“三驾马车”。

　　要引入高水平企管人才

　　省人大代表、韩都衣舍电子商务集团股份有限公司党委书记、副总经理胡近东更关注企业管理人才紧缺的问题，在他看来，企管人才的引入与顶尖人才同样重要，并建议政府应出台优惠政策，鼓励企业大力引入高水平企业管理人才，为实现高质量发展注入新动力。

　　“引进人才，不仅要花大代价摘取皇冠上的‘明珠’，更要高度重视经世致用的企业高管的引进，从而形成强大的人才政策优势。”胡近东告诉记者，目前全省上下都非常重视顶尖人才的引进，比如优秀海归博士、长江学者、泰山学者、院士等，对全省经济发展起到了一定作用，但由于这些人才凤毛麟角，使得推动高质量发展中尚难将人才优势发挥到最大。

　　胡近东建议，在重视顶尖人才引进的同时，政府应更加重视企业高管人才的引进，这些人才是企业在研发、生产、营销、管理等环节迫切需要的人才，对推进企业实现快速发展意义重大。　　

　　制定高技能人才振兴计划

　　对于如何更好的培养人才、吸引人才、留住人才，代表委员们也给出了不少建议。

　　王振华认为，应当把加快发展高等教育纳入全省新旧动能转换顶层设计，加快一流大学和一流学科建设，加大校城融合力度，培养新旧动能转换急需人才，推进地方院校成为服务地方经济社会发展的主力军，将学校的发展与经济社会的发展相衔接、相互动。

　　省政协委员、农工党省企业家联谊会会长刘泽铭更关注实用型技能人才的培养，他告诉记者，目前我省在该类人才培养上还面临不少问题，具体体现在职业培训的制度不完善、职业学院的专业设置和全省产业布局的融合度低、社会对技能人才的认可度低等方面。

　　从顶层设计角度，刘泽铭建议我省应该紧扣产业转型发展需要，制定和实施我省高技能人才振兴计划，并将高技能人才培养使用情况作为评价各地经济社会发展的重要指标，促进高技能人才培育工程和优质高职院校建设计划的落地实施。(据山东商报)