山东16地市薪酬招聘季再创新高 济南平均6250元领跑

　　鲁网2月21日讯（记者 王雅茜）年后一直以来都是企业的招聘高峰期，鲁网记者于齐鲁人才网获悉，当前山东省各企业人才需求量与去年同期相比上涨了15.58%，创近四年来的新高。

　　各地薪酬再创新高

　　注：本文中的市场化平均薪酬，为齐鲁人才网正在发生招聘交易的岗位薪酬数据

　　就当前最新数据来看，目前已有11个城市的平均薪酬破5500。济南则成功超越青岛，位列全省第一达到了6250元；青岛以6219元的薪酬位列第二，临沂市后来居上排名位列全省第三，达到了6016元，成为第三个加入“6K月薪俱乐部”的城市。潍坊、东营、德州、滨州四市薪酬位列省内第二梯队，薪酬在5700元左右。

　　通过对比2018年末数据来看，全省各地市均有较大涨幅，平均涨幅在200元左右。随着人才争夺的日益激烈，高薪抢人已成为企业招聘的杀手锏，这也加快了薪酬的持续上涨。那么山东省16地市人才需求情况如何？

　　济南提供近两成就业机会

　　上图为当前山东各地市人才需求量占比，16地市人才需求量占比大致分为四个梯队，济南、青岛属第一梯队，独立雇主数占比分别为17.62%和10.28%，包揽山东省近三分之一的人才需求，成为人才需求的主要聚集地；潍坊、济宁、烟台属第二梯队，人才需求量占比均在8％以上；泰安、东营、临沂、日照属第三梯队，人才需求量占比均在5％以上；其他城市属于第四梯队，人才需求量占比占比在4％左右。

　　最缺人行业曝光

　　从齐鲁人才网发布的数据来看，目前山东机械/设备/重工行业人才需求量最多，占比为8.3%；其次为互联网/电子商务行业，人才需求量为6.99%；建筑/建材/工程和教育/培训位列三四，人才量为5.31%和5.15%；其他行业均在5%以下。

　　山东省作为国内制造业大省，机械/设备/重工行业发达，因此对人才的需求量也相对较大；互联网/电子商务行业的突起，也与新旧动能转化的持续推进有关，不少企业正在试图利用 “互联网+”推动商业模式创新转型，从而实现“弯道超车”，进而增加了对相关人才的需求。综合来看，目前的人才需求多以第二产业相关行业为主。

　　游戏设计/开发成最易就业岗位

　　就业难度指数为求职者人数与岗位数量的比值。就业难度指数越高代表就业越难，反之则越容易。

　　游戏设计/开发这一岗位为山东省当前最易就业岗位，其就业难度指数仅为0.23,也就是说企业每发布5个岗位，才会有1名求职者应聘；业务员/销售代表排名第二，求职者就业难度指数为0.38；电话销售排名第三，求职者就业难度指数为0.4。