山东攻坚：引才用才诚意满满，各方人才“名利双收”

　　发展是第一要务，人才是第一资源。

　　高质量发展“春山在望”，山东比以往任何时候都更渴求人才。

　　山东“重点工作攻坚”，发起人才制度改革攻坚行动，将“人才兴鲁”战略变为具体行动，构建全类别、全方位、全周期的高效制度体系，聚焦聚力打造人才高地。“怎么有利于成就人才就怎么办”“让作出贡献的人才‘名利双收’”……山东正以踏实的作为打造招才育才的强磁场。 

　　直击制约人才发展“难点”，打通束缚创新“堵点”

　　近年来，山东招才育才成效几何？

　　数据是最直观的答案。过去一年，住鲁院士达到75人，享受国务院政府特殊津贴专家125人，均位居全国前列；博士后累计招收数量首次突破1万人大关，年度招收数量1273人，创历史新高。

　　人才“用脚投票”，折射的是山东日益优化的人才发展环境。

　　就在几天前（5月11日），全省人才工作专题汇报会强调，要坚持人才工作正确方向，把人才工作放在全国、全省发展大局中谋划，确保人才发展与经济社会发展同频共振，为新时代现代化强省建设作出贡献。各级各部门主要负责同志要落实第一责任人责任，解放思想，打破条条框框，让人才进得来、留得住、成长快、用得活、效果好。

　　近年来，山东省委、省政府着眼打造人才高地，围绕“人才兴鲁”战略，加大招才引智力度，创新人才发展机制，一系列制度举措含金量高、针对性强，直击制约人才发展“难点”，打通束缚创新“堵点”。在相继出台了人才改革22条、人才支撑新旧动能转换20条、引才用才18条、人才兴鲁行动32条等综合性政策后，今年“含金量”十足的《山东省人才发展促进条例》最终通过审议。记者留意到，该《条例》在人才培养、引进、激励等方面都有突破性动作，特别是“高校可按需设岗，直接考核引进人才”，“引一流团队可一事一议”，“科研机构等单位可自主评职称”等众多新规让人眼前一亮。

　　今年5月初，山东引才力度再次加码，全省全面放开对高校在校生、毕业生的落户限制，全省16市均可先落户后就业，一时间成为社会热议话题。

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　　打破引才育才中各种障碍和束缚，这些具体行动正为山东引才聚才注入强大动力！ 

　　人才发展有舞台，人才创业有保障

　　在当前人才竞争更加白热化的背景下，山东靠什么吸引人才、留住人才？

　　“要让人才发展有舞台，将人才与产业紧密融合，怎么有利于成就人才就怎么办”，人才制度改革攻坚行动的这一要求，道出了关键所在。比起到处抢人才，更重要的是为人才集聚成长搭建舞台。

　　2019年7月，复旦大学医学博士田金龙来到济南高新区生命科学城，看到这里健全完备的产业链条和建制齐全的科研队伍后，深深被这片创新创业的热土所吸引。当地政府的求贤若渴，政务服务的便捷高效，也让他印象深刻。

　　如今，田金龙已成为山东轩竹医药科技有限公司的项目负责人，承担国家重大专项，推动医药创新项目，在干事创业中成就梦想。“大平台、高收入、有前途、无顾虑”，田金龙将这份体验发在校友群分享，又吸引了许多校友到山东一同筑梦。

　　在田金龙看来，山东这片热土有着广阔的干事创业舞台，尤其是“十强”优势产业，每个产业都是巨大的人才施展才能的广阔平台。

　　用十强产业优势“招揽”人才。去年山东向全球发出“招贤令”，首次发布十强产业人才需求5100余名。今年3月，山东省人社厅启动了2020年“山东—名校人才直通车”网络专场招聘活动和暑期实习活动，网络专场招聘活动中，紧扣“十强”产业需求，612家重点用人单位提供3574个岗位，需求人数27111人。

　　人才引进来只是第一步，关键还要让人才留得住，用得好，为人才创新创业提供有利条件。

　　让人才创业有保障，今年山东攻坚行动推出两个引人注目的“大动作”，除了出台山东人才发展促进条例，为人才创业提供法治化、制度化保障，还将组建“山东人才发展集团”，向用人单位提供人才对接引进、人才项目运营、人才创业投资等服务。

　　其实，破解人才创新创业路上的各类难题，山东已经在路上。

　　“资金关”怎么过？“人才贷”来帮忙！3月18日，临朐农商行向山东华特磁电科技股份有限公司发放“人才贷”1000万元，成为潍坊市首笔“人才贷”业务。据统计，自去年9月我省第一笔“人才贷”正式发放以来，仅各市地方金融监管局备案的“人才贷”业务就达1.9亿元。

　　此外，还有为住鲁两院院士量身创设发展平台，以3年为周期提供持续稳定经费支持；对入选国家级人才工程相关领军人才和青年人才，赋予团队组建自主权，对引进的团队核心成员给予编制保障，根据科研和团队建设需要，分别给予经费支持；每年遴选100名左右科技创业类泰山产业领军人才……

　　今年，这一份份沉甸甸的人才政策饱含齐鲁大地的满满诚意，山东正在成为干事创业的热土。 

　　人才价值有回报，人才服务有温度

　　4月14日，山能临矿集团5名采矿、通防、党建、纪检、公共事业首席资深专家受聘，他们从次月起个人薪酬将调整到集团公司副总经理序列，享受“高管”待遇。临矿集团只是山东的一个缩影。梧桐花开,凤凰自来。如今，山东人才激励机制正逐步完善，越来越多的地市、企业开始打破人才成长的“天花板”，越来越多作出贡献的人才实现了“名利双收”。

　　据了解，未来山东还将进一步健全事业单位工资水平正常调整机制，加大奖励性绩效工资激励力度。对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资制，鼓励科研人员依法获得兼职收入。同时，积极推进教育、科技、卫生、民营企业等重点领域职称制度改革，抓好高层次人才高级职称评审“直通车”、开发区特色专业职称评审等制度的落实，真正做到让人才价值有回报。

　　环境好，则人才聚、事业兴。

　　让人才有用武之地而无后顾之忧，心无旁骛致力于创新创造、事业发展。近年来，山东下大力气优化人才服务保障，各级领导干部纷纷当起了“人才后勤服务员”。近年来，省人才工作领导小组推出院士服务10条、二级岗专家服务10条、引导人才向基层流动18条、博士（博士后）引进5条等一系列措施。全省县级以上党员干部联系专家人才6000多名，为5290名高层次人才发放“山东惠才卡”，落实出入境、户籍办理等29项人才专属服务事项。

　　“拿着‘惠才卡’去机场、火车站可以走绿色通道，去年有一次去爬泰山，下山时坐缆车都是免费的。”山东大学特聘教授杜林对山东依托“山东惠才卡”提供的暖心服务赞不绝口，他说，不断升级完善的“惠才卡”，“把好事办到心坎里”。

　　今年3月，山东省委办公厅、省政府办公厅又出台了《高层次人才全周期服务流程再造实施方案》（以下简称《方案》），围绕人才普遍比较关注的职称评审、子女入学等7项重点事项实施流程再造，覆盖人才引、育、留各环节全周期，努力做到“手续最简、环节最少、成本最低、效率最高”，打造优质、高效、便捷的人才发展环境。既有温度，又有速度！ 

　　以人才制度改革攻坚行动为契机，进一步破除制约人才发展的体制性壁垒和政策性障碍，营造人尽其才、才尽其用的良好氛围，未来必将有更多优秀人才汇聚山东、融入山东、扎根山东，为高质量发展贡献聪明才智。