全国首创“第一所长”制度，山东省农科院柔性引进18名院士

　　5月26日，山东省农科院举办新闻发布会，记者了解到，该院聘任37名“第一所长”。其中，中国科学院院士、中国工程院院士、外籍院士等18名，国家杰出青年基金获得者等19名。据悉，“第一所长”制度是山东省农科院在全国的首创。

　　“第一所长”制度助力解决技术“卡脖子”难题

　　山东省农科院将2020年确定为全院综合改革年，要实行八大综合改革，首推人才制度改革，“第一所长”制度就是人才制度改革的重大突破，也是山东省农科院正在开展的以“推到四面墙、迎来八面风”为核心的解放思想大讨论活动的重要成果。

　　近年来，柔性引进急需紧缺的高层次人才逐渐成为人才引进的重要方式。去年底，省委组织部、省人力资源社会保障厅等部门联合印发了《山东省柔性引进人才办法》，鼓励引导各单位创新柔性引才方式，灵活引进海内外高层次人才来我省创新创业。

　　今年2月，省委省政府出台《关于实施“人才兴鲁”行动打造新时代人才聚集高地的若干措施》，进一步明确提出支持顶尖人才来鲁柔性合作，畅通退休两院院士来鲁发挥作用渠道，“一事一议”进行支持。

　　目前，山东省农科院人才队伍存在高层次领军人才数量不足的突出问题，短时间内全职引进或培养一批领军人才难度较大。为快速集聚一批高层次领军人才，更好地服务我省八大发展战略，科技支撑山东农业产业高质量发展，打造乡村振兴科技支撑型齐鲁样板，山东省农科院创新引才聚才方式，建立了“第一所长”制度。

　　据悉，不同于以往的顾问专家， “第一所长”可以直接参与关系山东省农科院事业长远发展的重大决策，给予山东省农科院和研究所学科建设、人才引进培养等方面的指导和支持，重点在解决山东农业科技重大问题、 突破“卡脖子”技术等方面发挥作用。

　　用3年左右时间，引进30名左右高层次人才

　　山东省农科院根据学科发展布局和产业需求，用3年左右时间，引进30名左右高层次人才、3个左右创新团队、300名左右优秀青年人才。

　　在 “333” 创新人才及团队引进工程制定过程中，山东省农科院进行了深入摸底调研，广泛征求意见和充分吸收借鉴，突出的优势和特点主要有三个方面：一是提高待遇保障。两院院士等杰出人才一事一议，科研支持和人才待遇上不封顶；领军人才综合支持最高可达2000万，其中年薪不低于120万；优秀青年人才综合支持最高可达330万，其中年薪不低于30万；新入职优秀博士年薪不低于15万；博士后年薪不低于20万。在科研项目申请、实验平台支持、科研团队配备等方面给予重点支持。

　　与此同时，学科带头人及以上创新人才纳入院党委领导联系专家，积极推荐各级党代会代表、人大代表、政协委员，符合条件的按有关程序可聘任至相应领导岗位。

　　此外，通过多种途径为引进人才协调解决配偶工作，子女入园入学。暂时无法安排配偶工作的，用人单位可按照不低于所在地最低工资标准的2倍，发放一定年限生活补助。通过以上创新激励政策，确保人才引进质量与发挥作用。

　　招来“女婿”也不会气走“儿”

　　今年2月，我省出台了《关于实施“人才兴鲁”行动打造新时代人才聚集高地的若干措施》，鼓励事业单位结合实际制定人才补助政策，为人才开展科研创造条件。

　　这为山东省农科院制定相关人才政策提供了有利的政策支撑。

　　在本次人才制度改革中，山东省农科院鲜明提出：坚持“引育一体、两路并行、均衡支持”，实现引进人才与现有人才齐头并进、协同发展。

　　因此，在加大引进人才支持力度的同时，研究出台了“3237”齐鲁农科英才工程大力培养现有人才。具体培养措施主要包括四个方面：一是大力支持高端人才。院士培养人选岗位激励奖金20万/年，团队建设经费300万；领军人才培养人选岗位激励奖金12万/年，团队建设经费100万；学科带头人培养人选岗位激励奖金6万/年，团队建设经费50万；青年拔尖培养人选岗位激励奖金3.6万/年，科研补助经费50万。二是赋予团队自主权，权力下放至团队。为院士和领军人才培养人选设立以科学家名字命名的工作室，实行首席专家“组阁制”，支持跨学科跨单位自主组建研究团队等。三是着力培养青年人才。建立“传帮带”制度，为院士和领军人才培养人选选配40周岁以下团队助理负责人，培养接班人等。四是基层锻炼导向明确。新入职的青年科技人才三年内须到农业龙头企业、新型农业经营主体、生产基地等基层一线挂职锻炼，累计1年以上。