这就是山东|定向引才、精准对接，山东多措并举促进高校毕业生留鲁就业
近年来，高校毕业生纷纷留鲁就业创业，为山东经济发展、创新创业带来新景象。
截至7月底 应届高校毕业生留鲁率达到82.56%
高校毕业生是宝贵的人才资源。高校毕业生就业创业，关系千万家庭幸福，关系财富创造、高质量发展。山东省委、省政府高度重视高校毕业生就业工作，把促进高校毕业生留鲁来鲁就业作为新旧动能转换的重要支撑和人才工作的重要内容，创新政策措施，拓宽就业渠道，加强服务保障，山东省对高校毕业生的吸引力不断增强。
2017年以来，山东省高校毕业生年均保持在60万人以上，占全国高校毕业生总量的7.5%左右，总体就业率一直保持在85%以上，其中，留鲁毕业生比例保持在80%左右，且呈逐年上升态势。截至7月底，应届高校毕业生留鲁率达到82.56%，明显高于前三年水平。
民营企业、小微企业成为高校毕业生就业的主渠道。根据今年毕业生就业去向分析，到非公有制企业就业的高校毕业生达65%左右。为鼓励支持企业吸纳高校毕业生就业，山东省创新出台高校毕业生一次性吸纳就业补贴、社会保险补贴、职业培训补贴、就业见习补贴等“真金白银”政策，企业招聘高校毕业生的力度不断加大。
近年来，省委、省政府高度重视青年人才的引进培养，出台人才政策措施，优化人才发展环境，山东对高校毕业生等青年人才的吸引力逐年提升，高校毕业生等青年人才呈现回流态势。山东省实施“青年优秀人才引进计划”，招聘海内外知名高校博士生591名;实施“博士后创新人才支持计划”“企业博士(后)集聚计划”，累计招收博士后过万人;举办“中国山东海内外高端人才交流会”，已吸引5000余名海外留学人才来鲁创新创业，引进高新技术项目3500多个，留学人员创办企业800多家;打造“山东—名校人才直通车”服务品牌，以省委省政府名义举办活动31场，吸引5200多名名校毕业生来鲁就业。
面向“双一流”高校毕业生开发定向引才岗位
围绕落实“六稳”“六保”工作任务，助力青岛高质量发展，近日，青岛市人力资源社会保障局专题部署事业单位吸引“双一流”高校毕业生来青工作，围绕“十五个攻势”重点行业、产业发展人才需求，开发定向引才岗位152个，计划招聘“双一流”高校毕业生787名。这是青岛市事业单位首次采取集中部署、单位自主招聘的形式，专门面向“双一流”高校引进毕业生，放权力度居全省之首。
为做好引才工作，市人社局深化“放管服”改革，充分下放招聘组织权限，由各区市、各部门按照要求自行研究制定招聘方案，自主组织实施，不再由全市统一招聘。允许招聘单位根据疫情防控要求灵活采取校园选聘、“线上+线下招聘”等有效方式进行招聘。在招聘方式上实行报名容缺制度。打破“笔试+面试”传统形式，可以采取面试考核的方式确定拟聘人员。
对引进的“双一流”高校硕士、博士研究生，用人单位可以根据工作需要，综合考虑学历、专业技术资格条件等因素聘用到适当岗位。
“这项工作是落实人才强市战略的重要举措，我们将全面做好监督指导、服务保障，有序高效推进引才工作”，市人社局工作人员介绍说，“在做好引才工作的同时，通过加强部门协同，实行事业单位招聘、人才政策宣传联动，助力我市‘双招双引’工作开展”。
下一步，市人社局将统筹部署，加强政策指导，主动做好服务保障，在聘用备案、保险登记、人才落户、住房保障等方面提供一站式、全链条服务，确保高质量完成引进“双一流”高校毕业生数量倍增任务，为青岛实现高质量发展提供人才智力支撑。
招才引智 “青鸟计划”来助力
菏泽从全市“招才引智”大局出发，深入实施“青鸟计划”，推出“青鸟计划”品牌，借助“云”招聘、“云”游企业等形式，不仅顺利实现了“就业服务不打烊，网上招聘不停歇”，而且在深化校地企联动中，实现了育才引才模式的创新，全力打造优秀青年学子回乡就业创业的桥梁纽带。
在“青鸟计划·人才兴菏”菏泽市引进高层次人才(教育专场)推介会上，设置了互动交流、图文推介专区，直播吸引了51183人在线观看，590余人互动交流，赢得了大家一致好评。“观看了直播，感受到了菏泽市对于高层次人才的迫切需求和对人才引进计划的高度重视。”菏泽籍陕西师范大学美术专业研三应届毕业生苗婷婷说。这场突如其来的疫情，让她无法正常参加现场招聘会，内心感到十分焦虑，通过本次直播了解到很多政策，会认真筛选岗位，以期找到适合自己的工作。
据了解，线上打造“青鸟计划”信息平台与省内外108所高校建立常态联系，摸排菏泽籍学子25756名，通过向行政事业单位和市县两级重点企业“寻岗问需”，征集岗位757个，发布需求5326人，接受简历1352个，达成意向486人，实现了服务大学毕业生就业、用工企业招聘双赢。新冠肺炎疫情期间，为助力企业复工复产，举办了“归雁兴菏”网络招聘会，围绕菏泽市“231”重点产业体系、教育系统、快递外卖行业等领域发布需求信息，涉及企业375家、岗位1300余个、需求人数12700余人。