山东人才回流态势向好 近九成应届高校毕业生选择留鲁就业

　　鲁网9月11日讯（记者 张佳伟） 记者今天从省政府新闻办召开的新闻发布会上获悉，我省人才回流态势呈现出向好变化，优秀人才选择山东的比例有了明显提高。今年以来，随着人才制度改革攻坚行动全面展开，山东人才回流态势进一步巩固和扩大。截至7月底，应届高校毕业生留鲁就业率达到86.5%；我省引进“双一流”高校毕业生17311人，达到2019年全年的1.57倍。

　　山东省委组织部副部长龚文东在会上介绍，2018年以来，我省新增住鲁院士24位、国家级省级领军人才958人。有关机构人才流动趋势报告显示，2019年我省人才流入率、应届毕业生流入率、海归人才流入率三项指标，都较2017年有明显提高。

　　龚文东介绍，目前我省已建立起省、市、县三家党委联系专家体系，县级以上党员领导干部联系专家超过6000名，让领导干部为专家当好后勤部长，对人才政治上关怀、工作上支持、生活上关心。同时出台“院士服务保障十条”，实行“山东惠才卡”29项服务制度，惠及5800多名人才，将2600多名高层次人才纳入保健范围，并为每名高层次人才配备了服务专员。高层次人才在省内交通出行可走“绿色通道”，免费到3A级以上旅游景区游览，免费到公共体育场馆健身。针对人才创业融资难、融资贵的问题，山东又推出“人才贷”“人才板” “人才投”系列产品，已经累计发放“人才贷”4亿多元，75家人才企业在区域股权交易市场挂牌，依托新旧动能转换基金扶持高层次人才项目130个、投资307亿元。

　　记者了解到，根据省委将“人才兴鲁”战略转化为具体行动的要求，山东正部署包括“人才服务升级行动”、“人才服务体系构建计划”在内的五个专项行动，最大诚意营造人才发展良好环境。行动计划提出省市将联动组建人才服务联盟，完善贯通省市县三级、覆盖各类用人单位的人才服务体系，高标准建设一批“人才之家”。

　　“山东现在正在积极推动人才服务流程再造，从‘人才找我们要服务’向‘我们追着人才给服务’转变，让‘数据多跑腿，人才少跑路’，实现大多数服务事项掌上办理、不见面审批。同时我们进一步完善了人才金融服务体系，探索依托社会力量，为人才提供法律服务、家庭医生、上市辅导等专业化、定制化服务。”龚文东表示，省委人才工作领导小组办公室将会同各市人才工作领导小组办公室，共同为各类人才来鲁创新创业提供有温度的服务，全力营造近悦远来的人才生态。