“实在实绩实干”选人！山东这个县这样激励年轻干部扎根基层建功立业

　　莘县河店镇党委委员冯保忠在莘县“河湖拆违”等工作中冲在一线，啃下“硬骨头”，在一线提拔为镇党委副书记、镇长。工作中，他帮着销售蔬菜理顺群众情绪，走村串户讲解政策消除群众思想疙瘩，顶风冒雪24小时奋战拆除违建现场，用真情、用行动让群众心里通了，工作也就通了。

　　这是莘县一线选人用人机制的一个案例。“河湖拆违”牵扯马颊河、徒骇河河道9000多亩占地和4000多个违建大棚，拆违工作时间紧、任务重、矛盾多，需要解开上千户群众心头的“利益结”。“在一线工作推进的同时，县委组织部就派出考察组，对干部的德勤廉绩进行现场考察。”莘县县委常委、组织部部长周忠伟说，对于一线实绩较为突出、完成任务较为出色的干部，及时提拔重用。

　　古城镇农业农村办公室副主任李存俨是在扶贫攻坚一线被提拔的。古城镇有省定重点贫困村19个，贫困人口1.18万人。时任古城镇扶贫办负责人的李存俨负责三里营田园综合体项目，在1500亩土地上建起300多个蔬菜大棚，安置500多名贫困户打工就业，每年还上交扶贫收益190万元，用于全镇贫困户兜底帮扶。李存俨埋头扶贫，莘县县委把干部考察现场搬进扶贫大棚。

　　“县委在一线识别选拔干部，树立了重一线、凭实绩用干部的鲜明导向，激发起更多年轻干部扎根基层、建功立业、拼搏奉献、实现价值的动力。”李存俨说，组织提拔他担任古城镇农业农村办公室副主任，事先连个征兆都没有，全凭考察实绩和群众口碑。

　　“突出‘实在、实绩、实干’选人导向，建立一线选人用人机制，莘县‘沙场选将’，着力在重点工作、重大项目一线考察识别干部，切实做到‘能力在一线锻炼、实绩在一线考察、干部在一线选拔’，为各项事业发展打下坚实政治和人才基础。”莘县县委书记王峰说。

　　今年以来，莘县先后在一线提拔重用干部206人。这其中不仅有42名县直单位正职、镇（街道）党政正职，还有32名“90后”年轻高学历干部走上领导岗位，进一步优化了干部队伍年龄、学历结构。

　　今年4月，莘县打破农村党支部书记选任惯例，选拔100名高素质人才扎根基层党组织队伍。25岁的古城镇孙庄村党支部书记尤亚楠是其中最年轻的一个。在村党员大会上，有人对上任伊始的尤亚楠提出：“村里有9个坑塘，20年来一直被人占着，你要是能收回来，我们就服你。”面对挑战，尤亚楠没有退缩。在村委会主任孙海龙协助下，仅用半月，19亩坑塘就收回来。村里又以每亩500元价格，重新承包给了养虾户。尤亚楠冲得上的干劲，让孙庄村干部群众心服口服。