做抓落实的实干者

　　东营城市风貌 杨斌摄

　　◇开启高水平现代化强市新征程，需要敢领风气之先，勇闯“无人区”、走在最前沿的实干者

　　◇对取得佳绩的实干者，要大张旗鼓地表彰，给予应得的荣誉和称号，把实干者的名字书写在城市发展的功劳簿上，激励他们百尺竿头更进一步

　　实干成就事业，实干创造未来。东营市抢抓黄河流域生态保护和高质量发展重大战略机遇，全面落实山东省委省政府部署要求，提出建设高水平现代化强市的远景目标，明确“十四五”时期发展思路目标和重点任务，下一步关键在落实，关键在实干。 

　　近年来，聚焦新时代东营高质量发展，东营市委坚持干部为事业担当、组织为干部担当，旗帜鲜明激励实干者、关爱实干者、保护实干者，让实干精神蔚然成风。 

　　做争先率先、图优图强的实干者。要求干部在每个层级、每个领域、每个方面都要树立强的思维，自觉对标一流，自我加压奋进。确立强的目标，找准自身方位，选准优势领域，瞄准该补的短板，确定高质量发展的主攻方向，一步一个脚印地向前推进。干出强的业绩，力争更多工作进入全省全国先进行列，更多县区、开发区进入第一方阵，更多企业成为行业领军企业、头部企业、隐形冠军企业，更多产品成为中国驰名、世界知名的品牌。 

　　做真心为民、倾心为民的实干者。要求广大党员干部树牢以人民为中心的发展思想，以务实苦干的实际行动践行初心使命。为民实干，既要干好事关发展全局的大事，又要干好关系群众切身利益的“小事”，解决好群众急难愁盼的问题，做到民有所呼、我有所应，民有所盼、我有所为。近年来，东营扎实推进老旧小区改造、无内涝城市建设、农村人居环境整治，把空气异味治理、居民饮水质量提升等纳入民生实事，探索完善市域社会治理体系，让群众得到更多看得见、摸得着的实惠。推动广大党员领导干部带头身入群众、情入群众、心入群众，扑下身子为民办事，以实实在在的成效让群众更幸福、让城市更有温度。 

　　做善始善终、善作善成的实干者。要求广大党员干部牢固树立正确政绩观，把全部心思和精力用到事业发展上，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，一任接着一任干、一锤接着一锤敲，直到把“钉子”钉实钉牢。建设高水平现代化强市的多项目标任务，有的是着眼全局提升，有的是聚焦区域攻坚，有些是立竿见影的发展实招，有些是打基础做铺垫的长久之计，很多工作不可能一蹴而就。要推动全市上下持续努力、久久为功。落实黄河流域生态保护和高质量发展重大战略，需要贯穿“十四五”乃至更长一个时期。东营市编制了《黄河三角洲生态保护和高质量发展实施规划》及一批专项规划，将进一步落实时间表、任务书、责任状，一步一个脚印、扎扎实实向前推进，努力走在前列。 

　　做勇于创新、善于创新的实干者。要求广大党员干部增强勇立时代潮头的胆识和魄力，激发敢为人先、敢走新路的锐气和闯劲。只要是有利于高质量发展的制度和做法，只要是有利于破除体制机制障碍的探索和实践，只要是有利于增进群众获得感的政策和举措，就要大胆地试、大胆地闯。先进地区已有的要学着做，政策没有明令禁止的要试着做，别人没有做或没有做成的要探索去做，真正以改革先人一招、创新先人一步，把握工作主动权，增创发展新优势。 

　　今年以来，全市扎实推进“十大改革攻坚”，63项年度重点任务基本完成，一批牵动性强、影响力大的改革事项突破见效。“一窗受理、一次办好、一网通办”改革进展顺利，企业开办实现1个工作日办结，在全省率先推进企业开办政府免单服务。在全省率先完成省级以上开发区体制机制改革创新任务，实现瘦身强体、回归本位。 

　　做冲在一线、干在一线的实干者。一线矛盾困难多、工作压力大，是最吃劲的地方。在推进高水平现代化强市建设的新征程中，我们需要更多冲在一线、干在一线的实干者。面对一些专业性强、标准要求高、时间跨度长的工作，很多党员干部不辞辛劳冲在一线，他们是起早贪黑、加班加点的忙碌者，用心尽力、不求回报的实在人，脚踏实地、无私奉献的务实派，他们就是关键时刻、危机关头能豁得出来、顶得上去的拼命三郎。我们要教育引导广大党员领导干部更好发挥示范引领作用，坚持情况在一线了解、问题在一线解决、决策在一线落实，在实践一线担当实干、大展作为。 

　　实干，既靠自觉内生，也靠环境催生。一个地方、一个部门最好的干事创业环境，就是让干部置身其中，想干有舞台、敢干有靠山、干成有褒奖，让工作岗位成为施展才华、实现价值的平台。 

　　让实干者既出彩又出头。东营市委坚持“实在、实干、实绩”的用人导向，加强对敢担当善作为干部的激励保护，更加注重在工作一线考察识别干部，把那些真干事、能干事、干成事的实干者发现出来、重用起来。坚持以贡献论英雄、凭实绩用干部，让那些能把一项工作干到全省乃至全国前列、受到国家和省里表彰的干部，在落实重大国家战略和承担急难险重任务中作出贡献、成绩突出的干部，进入优先提拔、破格提拔的快车道。有些基层和专业岗位上的干部注定要默默无闻，但他们的付出和贡献不能埋没，要有针对性地探索建立挖掘选拔机制，给予埋头苦干的干部更多的关心关注，让他们成为提拔重用的优先选择。 

　　让实干者既有名又有实。实干者通过自身和团队的努力，推动工作、促进发展、造福人民，是有功之臣，就应该受到褒奖和尊重。东营市委在政策允许的范围内，建立完善干部物质奖励的政策措施，坚持赏罚分明、激励干事的原则，把奖励高低与贡献大小联系起来，把分配多少与干多干少联系起来，把补贴补助与工作环境联系起来，重点向工作一线和实绩突出的干部倾斜，努力让实干者劳有所得、功有所奖。精神激励更能鼓舞人心，对取得佳绩的实干者，大张旗鼓地表彰，给予应得的荣誉和称号，把实干者的名字书写在城市发展的功劳簿上，激励他们百尺竿头更进一步。 

　　让实干者既放胆又放心。实干者冲锋在前、攻城拔寨，难免碰到意想不到的困难，甚至会出现一些失误和错误，需要给予他们充分的理解、包容和支持。东营认真落实“三个区分开来”，建立正向激励、容错纠错等机制，为他们遮风挡雨，与他们共担风险，帮助他们放下包袱，重整行装再出发。实干者坚持原则、无私无畏，必然会讲一些得罪人的话，做一些得罪人的事，难免会受到别人的误解和非议，甚至遭到别人的造谣诽谤、中伤诬告。对受到诬告陷害的干部，要坚决给予保护，及时澄清正名，消除负面影响；对诬告陷害者，要态度坚决地反对、毫不手软地打击，形成扶正祛邪、激浊扬清的良好政治生态。今年以来先后为6名受到不实举报的党员干部公开澄清正名。实干者专注工作、勤奋忘我，多数时候无暇顾及个人及家庭。组织上主动关心他们的工作生活，帮助他们解决自身及家庭的实际困难，让具有人情味的组织关怀成为实干者的心灵依托。（文/中共山东省东营市委书记 李宽端）