山东潍坊市人民医院去年药占比下降到29.92%

　　记者从潍坊市卫健委获悉，潍坊市作为公立医院改革国家联系试点城市（2011年）和全国公立医院薪酬制度改革试点城市（2017年），近年来建立形成了公立医院薪酬水平决定机制和公立医院更加自主有效的内部分配模式。医护人员劳动价值更加彰显，公立医院公益性也更加凸显。2020年，潍坊市人民医院药占比和耗占比分别下降至29.92%和18.59%。

　　据介绍，潍坊市通过实施薪酬分配制度改革，不同人群、不同岗位之间的收入差距合理拉开，临床医护人员、关键紧缺岗位、高风险高强度岗位、高层次人才、业务骨干的劳动价值得到了更好体现，推动了医疗服务质量和水平的提高。

　　以潍坊市中医院为例，2020年，员工薪酬支出占总支出35.74%，同比增长4.04%，职工人均薪酬同比增长25.73%。“栽下梧桐树，引得凤凰来”。2017年以来，潍坊市人民医院招录硕士以上人员600余名；潍坊市中医院引进设立6个国医大师工作室、6个全国名老中医药专家工作室、全国名老中医传承工作室、4个学术流派传承工作室，建成上海交通大学泌尿外科博士后流动站、中国中医科学院博士后流动站、山东省博士后创新实践基地。

　　此外，公立医院公益性更加凸显。新的薪酬分配办法与药品、耗材收入和检查、化验收入脱钩，有效遏制了“大处方”、“大检查”行为，降低了医疗费用支出水平；同时，医务收入占比、人均费用等重要指标考核结果与院领导班子、科室主任绩效挂钩，倒逼医院完善考核评价体系，由规模导向、利润导向走向了质量导向、效果导向，公立医院公益性进一步回归。

　　2020年，潍坊市人民医院药占比和耗占比分别下降至29.92%和18.59%。潍坊市中医院医疗总费用增幅控制在9.96%；重点监控高值医用耗材收入同比下降3.6个百分点；人均出院费用同期持平。在全省经济社会发展综合考核中，潍坊城乡居民看病就医满意度连续5年来保持全省前三位。

　　同时，医院高质量发展更加强劲。由于始终坚持把解决好人的问题放在突出位置，注重保护好、发挥好广大医务人员的积极性、主动性和创造性，极大推动了公立医院高质量发展。潍坊市拥有7个国家级临床重点专科，省市级临床精品特色专科、临床重点专科发展到240个。潍坊市人民医院第一批创建为省级综合类别区域医疗中心、省级肿瘤专科区域医疗中心，并在全省首家成立医学人工智能联盟；潍坊市中医院纳入了国家重点中医药传承创新工程项目，非小细胞肺癌项目纳入了国家重大疑难疾病中西医临床协作试点项目，在公立医院绩效考核满意度评估中，职工满意度已连续两年列全省同级医院第一名；这两家医院连续8年来在市级事业单位绩效考核中评为A级（优秀）。68家医院修订实施《医院章程》，走上依法治院现代治理轨道。9家县级综合医院，能力建设全部第一批达到国家推荐标准；1家达到三级甲等、6家参照三级管理；7家入选全国100强，占全省入选总量三分之一，其中寿光、诸城市人民医院跻身全省三甲。