全省第一！日照市交出满意答卷

　　鲁网9月1日讯 9月1日，山东省政府新闻办召开新闻发布会，介绍全省卫生健康系统“庆祝建党一百年 为民办事一百件”实践活动有关情况。日照市卫生健康委党组书记、主任，市中医药管理局局长张玉新介绍，在加强乡村医生队伍建设方面，日照市结合“万家卫生室大提升行动”，着力推动乡医待遇落实、加强队伍建设，乡村医生队伍结构、人员素质逐年优化。目前，全市乡村医生队伍中具备专科及以上学历或执业（助理）医师、乡村全科执业助理医师资格人数占比达54%，40岁以下乡村医生占比26%，群众看病就医满意度持续提升，省对市医疗卫生群众满意度调查，日照市由2018年全省第六、2019年全省第三升至2020年全省第一。主要做了以下几方面工作。 

　　完善政策，提高保障水平 

　　一是对执业医师、执业助理医师、乡村全科执业助理医师资格的乡村医生，按照每月1500元、1200元、1000元给予岗位补助，鼓励乡村医生执业医师化。二是基本药物补助每月提高到1500元，调整诊疗费用，增加乡村医生劳务收入。三是妥善解决乡村医生养老问题。鼓励乡村医生以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险，财政补助不低于50%，同时办理意外伤害保险，解决乡村医生后顾之忧。 

　　加强培训，提升服务能力 

　　完善乡村医生培训机制，根据安排，于5月份启动全市乡村医生集中培训工作，采取集中授课、现场答疑、实践练习等多种形式，全市1000名乡村医生分5期参加为期45天的全封闭培训。截至目前，已完成3期600人的培训。同时，结合“万名村医进课堂”活动，组织120名骨干乡村医生到山东中医药高等专科学校进行集中进校免费培训，进一步提升乡医服务能力。 

　　探索创新，试点县招乡管村用 

　　在莒县探索“新型乡医”招聘，采用“县招乡管村用”方式，招聘具备执业（助理）医师、乡村全科执业助理医师或全日制医学专业专科以上学历的新型乡村医生，其财政补助政策与基层医疗卫生机构同条件在编人员相同，年度考核、职称评聘、工资待遇参照基层医疗卫生机构在编人员执行，增强乡村医生岗位吸引力。（本网记者）