《山东省企业文化评价体系》发布

  鲁网6月28日讯   为更加全面评价我省企业文化建设与发展水平，科学诊断企业文化建设成果，提升企业文化的软实力，山东省企业文化学会组织专家学者进行了大量调研和充分论证制定了《山东省企业文化评价体系》(以下称《评价体系》)并于2022年6月28日正式发布。山东省企业文化学会常务副会长朱文秋就《评价体系》的目的意义、价值作用做了详细解读。  《评价体系》包含党建统领、体系支撑、机制驱动、价值展现 4 个一级指标、20 个二级指标和72个三级指标，并对应着近 300 个可量化的评价项目，涵盖了企业文化建设与发展的各个方面。

  朱文秋讲到，《评价体系》在编制过程中坚持将党建工作与企业文化深度融合，以凸显文化价值的方向性与引领性；坚持将制度机制与文化理念协同统一，以凸显文化体系的系统性与实用性；坚持将企业家引领与全员参与相结合，以凸显文化建设的主体性与广泛性；坚持将职工幸福与企业成长并重，以凸显企业文化成果的人本性与社会性。

  党建统领是国有企业文化建设工作必须坚持的原则。《评价体系》重点从企业坚持党的全面领导，切实发挥党委领导作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，全面加强党建工作与企业文化建设深度融合，将党建与文化真正融入到企业经营管理中等方面对这一维度进行考察与评价。

  企业文化体系是开展企业文化建设工作的重要基础和主要成果。《评价体系》重点从企业文化的主题选择、价值理念的内涵诠释、理念体系的逻辑构建、文化制度的建设健全、企业内部的职场氛围、干部职工的精神面貌、厂区环境的外在形象等方面对这一维度进行考察与评价。

  制度机制是推动企业文化建设的重要方法和工具。《评价体系》重点从领导者率先垂范、管理干部勇于担当、全体员工积极参与、考核机制匹配健全、宣贯落地实施高效等方面对这一维度进行考察与评价。

  文化品牌价值是企业文化建设成果的重要呈现方式。《评价体系》重点从文化理念践行、部门团队凝聚力、员工幸福感知、文化品牌价值等方面对这一维度进行考察与评价。

  《评价体系》是衡量企业文化建设工作的重要工具，对于系统全面的评价企业文化建设，提升企业文化建设水平具有重要意义。（本网记者）