促进企业人力资源优化配置！山东建立这项制度

  鲁网7月13日讯（记者 范金鑫）7月13日，省政府新闻办召开新闻发布会介绍《山东省规模以上工业企业急需紧缺职业（工种）目录调查发布制度》有关情况。

  发布会上，省统计局城镇化和人口就业统计处处长张定新介绍，我省建立规模以上工业企业急需紧缺职业（工种）目录调查发布制度，是探索有效破解就业市场供需两端信息沟通不畅的一项重要创新，是精准服务市场主体的有效举措，可以实现就业市场、市场主体、求职者“三方”精准对接，对促进人力资源合理配置具有十分重要的意义。

  2021年下半年，省人社厅组织开展了规模以上工业企业急需紧缺职业（工种）目录的调查研究和制度设计，并组织开展了试调查工作。经过反复修改完善，形成《山东省规模以上工业企业急需紧缺职业（工种）目录调查发布制度》。

  2022年1月25日，按照《中华人民共和国统计法》和《山东省部门统计规范化管理办法》要求,省人社厅提出设立制度的申请后，省统计局认真组织论证研究，认为方法科学，积极可行，并于2月10日函复省人社厅《关于同意实施山东省规模以上工业企业急需紧缺职业（工种）目录调查发布制度的函》（鲁统函〔2022〕6号），同意实施《山东省规模以上工业企业急需紧缺职业(工种)目录调查发布制度》。同时明确要求，各级人力资源社会保障部门要切实加强对调查各环节的质量控制和监督，对数据进行逐项核查，发现问题要查明原因，属于填报错误的及时退回更改。任何工作人员不得篡改调查资料，不得指使申报人弄虚作假，违者将依法追究。该制度的建立，有效弥补了我省急需紧缺职业（工种）目录调查发布工作的空白，对开展技能兴鲁，加强技能人才队伍建设具有重要意义。