枣庄市人力资源社会保障局：稳抓人才培养 聚集创新力量

  鲁网8月15日讯（记者 杜方奇 见习记者 林子涵）8月15日上午，枣庄市薛城区政府新闻办举行“改革人才评价机制 激发人才创新活力”新闻发布会。枣庄市人力资源社会保障局党组成员、副局长王振，市人事考试中心主任焦文静，市人力资源社会保障局人才开发与专业技术人员管理科负责人马腾出席会议并回答记者提问。

  会上，王振就枣庄市人力资源社会保障局在壮大工程师队伍方面有哪些特色做法回答记者提问。

  王振说，工程师人才是工业发展的中坚力量。近两年，市人力资源社会保障局聚焦产业所需，创新人才培养模式，深化评价机制改革，逐步形成一支高水平高素质的卓越工程师队伍，工程师人数达到2.2万人，为枣庄市“强工兴产、转型突围”战略和重点项目落地见效贡献了人才动能。

  一是聚焦重点企业实行“举荐制”。针对“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业专业化、精细化、特色化、新颖化的禀赋特色，探索“单独报送、单独标准、单独评审”机制，实行董事长署名“举荐制”，144名企业优秀人才直评高级职称，典型做法被省委改革办以《地方改革案例》上报中央改革办。

  二是聚焦重点项目创新“直通车”。对于突破省级重点项目关键技术难题、有重要贡献的企业专业技术人才，可不受原资历资格限制“直通车”申报工程师，进一步释放人才潜能，推动重点项目落地见效。

  三是聚焦锂电产业开设特色职称。在全省首次获准设立锂电相关职称评审专业，84名锂电产业人才获评锂电技术工程师，“锂电特色产业发展”课程学习量达7.98万人次，产才融合经验材料被人社部刊发，助力中国新能源电池名城建设。

  四是聚焦数字技术实施知识更新。结合当下数字化发展趋势，成立数字技术工程师培育联盟，启动“枣聚人才·数造未来”数字技术人才培育项目，举办数字工程省级高级研修班及产才对接会，首批12人取得人社部数字技术工程师培训合格证书，324名工程师参加研修项目，有效提升了工程师人才服务产业能力。

  会上，焦文静就“榴枣归乡”工程在汇聚人才方面所做的工作回答记者提问。

  焦文静说，“榴枣归乡”工程实施以来，全市上下按照市委、市政府决策部署，谋准谋实路径方法，抓实抓细措施落实，招才引智取得了一定的成效，全市高技能人才达9.54万人，专业技术人才10.2万人，2023年以来集聚青年人才超过4万人，人才队伍不断壮大。

  一是抓高端人才引领，集聚博士（后）人才来枣就业创业。加强博士后人才引育载体建设，全面推行“随时申请”省博士后创新实践基地市级备案机制，建设博士后平台36家，发布博士后招募令，围绕新能源、新材料、设备制造、医疗卫生、高质高效农业领域科研需求，设置18个博士后岗位，吸引对口博士后人才来枣工作。简化急需紧缺人才招聘程序，鼓励市属高校、市创新研究院与本市企业共引共用博士人才3人，形成“编制留校、入企服务、校企共用”的良好机制。今年以来，全市招引博士（后）人才68人，1名博士后获得中国博士后科学基金资助，2名博士后获得省博士后创新项目三等资助，实现了枣庄市在博士后创新项目上新的突破。

  二是抓产业人才培育，汇聚重点产业高质量发展核心动能。出台《人才支撑重点项目落地见效若干措施（试行）》，从高端人才引育、强化人力资源供给、支持人才发展、夯实平台承载力、提升服务质效等5个方面制定18条“人才新政”，支撑保障全市重点项目落地见效。着力提升数字经济人才服务产业能力，成立数字技术工程师培育联盟，吸纳成员单位36家，举办数字经济人才与产业融合创新发展省级高级研修班，培训136人。加强与“大学大院大所”合作，举办产才融合项目对接交流活动2场，邀请农业农村部、上海交大等专家来枣洽谈对接项目需求，联手谋划推进，助力高质量发展。

  三是抓青年人才引进，提升高校毕业生就业服务质效。坚持“线下招聘+云招聘+直播带岗+官微送岗”立体化招引，开展青年人才集聚专项行动，通过带编入校招聘、急需紧缺专项引才、扩大人才直通车招引范围、直播平台带岗、高频率发布岗位信息等方式，全力引进大专以上的毕业生来枣就业创业。今年以来，开展“枣庄一高校人才直通车”等全链条引才活动13场，全市1330家次企业共提供岗位2万个，集聚青年人才约1.4万人。

  会上，马腾就枣庄市人力资源社会保障局激发乡村人才在乡村振兴中的创新活力方面进行了详细介绍。

  马腾说，乡村人才振兴是乡村振兴的重中之重，枣庄市也于上半年印发了《2024年乡村人才振兴工作专班工作要点》，下一步，市人力资源社会保障局将深入贯彻乡村振兴战略重要部署，全力抓好乡村人才的培养、使用、评价与服务，激发他们在乡村振兴中的创新活力。

  一是进一步加强制度建设。深化“定向评价、定向使用”的基层职称制度和“直评直聘”政策，发挥职称的“指挥棒”作用，突出评价业绩水平和实际贡献，重点评价农业技术人员技术创新、成果转化、技术推广、解决实际问题等方面的能力，引导农业专业技术人才潜心研究。紧盯乡村发展需求，启动寻找乡村振兴合伙人行动，评选乡村振兴首席专家，充分发挥专家技术优势，建立健全专家服务基层机制，发布乡村振兴合伙人需求项目不少于70个，组织专家服务活动不少于300次。

  二是进一步创新评价机制。积极探索具有枣庄市地方乡土特色的技能人才职业技能等级认定、专项职业能力考核和新型职业农民职称制度，更加注重评价乡村人才在推动特色产业发展、乡村经济发展、改善乡村治理等方面的实际贡献，为符合评审条件的石榴产业人才、乡土特色品牌技能大师建立“绿色通道”制度，可不受学历、资历的限制，直接申报新型职业农民中级职称。

  三是进一步搭建培养平台。发挥以赛代训、以赛促业作用，擦亮乡土特色品牌技能人才大赛、鲁班传人职业技能大赛等竞赛品牌，选拔出一批技能大师、技能标兵和技术能手，对乡土人才进行建档管理、跟踪服务，鼓励参加网络创业、电子商务等各类培训，帮助他们提升专业技能和综合素质，探索创建“枣庄乡土特色品牌技能人才产业园区”，以人才链带动产业链，推动相关产业规模化、集聚化发展。

  四是进一步提供创业支持。深入实施“榴枣归乡”工程，依托枣庄创业大学，开展项目推介、创业指导、创业咨询等一系列创业服务，为符合条件的乡村人才提供创业担保贷款，落实一次性创业补贴、岗位开发补贴、租赁补贴和返乡入乡创业人员企业（实体）运营补贴、吸纳就业补贴等扶持政策，支持乡村人才创新创业。