枣庄市人力资源社会保障局：推动高端人才引领发展 激发专技人才创新活力

  鲁网8月15日讯（记者 杜方奇 见习记者 林子涵）8月15日上午，枣庄市薛城区政府新闻办举行“改革人才评价机制 激发人才创新活力”新闻发布会。会上，枣庄市委组织部副部长，市委组织部副部长，市人力资源社会保障局党组书记、局长、一级调研员尹作义对枣庄深化人才评价机制改革工作情况进行了详细介绍。

  尹作义说，近年来，枣庄市人力资源社会保障局始终将人才工作融入全市经济社会发展大局，认真贯彻落实有关决策部署，着力深化人才评价改革，充分激发人才创新活力，为打造近悦远来的人才集聚高地作出了不懈努力。

  强化政策支持保障，推动高端人才引领发展。去年以来，市人力资源社会保障局聚焦高层次人才引育评价，创新实施新时代人才工作十大专项行动，更加注重提升人才的创新能力、成果转化能力和对产业发展的引领作用。完善人才激励政策，研究出台《枣庄市促进博士（后）来枣创新创业实施细则》，为入站博士提供生活补助和其他项目配套支持，10家企业被认定为省博士后创新实践基地，招收博士后人才18人。推动人才梯次发展，组织各类人才积极申报人才工程，新增6人享受国务院特殊津贴和省政府特殊津贴，3人获评泰山产业技能领军人才、220人获评市级以上人才工程。助力人才创新突破，在全国博士后创新创业大赛总决赛揭榜领题赛、省博士后创新创业大赛中获得优异成绩，3名博士后获中国博士后科学基金资助、山东省博士后创新项目，实现博士后大赛和博士后创新项目上的新突破。

  深化职称制度改革，激发专技人才创新活力。畅通重点企业人才成长渠道，创新实行董事长署名“举荐制”，建立工程师评审“直通车”制度，探索“单独报送、单独标准、单独评审”机制，进一步发挥企业用人主体作用、打破传统评价标准束缚，人才分类评价机制日益健全。深化基层职称制度改革，落实“定向评价、定向使用”制度、乡镇“直评直聘”政策，先后在卫生、教育、工程、农业等领域专业设立基层职称，畅通乡镇基层专技人才职称晋升“双通道”，4115人晋升基层高级职称。实施专技人才知识更新工程，启动数字技术人才培育项目，首批12人取得人社部数字技术工程师培训合格证书。助力中国新能源电池名城建设，在全省首次设立锂电相关职称评审专业，84人获评锂电技术专业职称。推进国家区域医疗中心建设，在枣庄市中医医院开展“双自主”评聘制度改革，219人通过该政策晋升高级职称。

  创新激励评价举措，拓展技能人才成长空间。在工程技术等8个系列建立高技能人才和专技人才贯通发展机制，打破职业技能评价与专技职称评审界限，培养技术技能人才312人，256名“三农”人才获评新型职业农民职称。围绕乡土技能人才发展需求，举办乡土特色品牌技能人才大赛，开展建档管理服务，落实“一揽子”扶持政策，助力1326人传承技艺技能、发展乡土产业。推行企业技能人才自主评价，由企业自主确定评价范围、自主设置职业技能等级、自主运用评价方法，推动技能人才特别是高技能人才队伍持续壮大。目前，全市备案的自主评价企业总数达364家，去年以来新增技能劳动者6.2万人，其中高技能人才4.2万人。发挥职业技能大赛作用，将符合产业发展方向的100余个竞赛项目纳入“鲁班传人”竞赛计划，成绩优秀的可获得技术能手、晋升职业技能等级或职业资格等相应奖励，激励技能人才快速成长。

  优化人才服务生态，促进人才均衡配置。积极推进青年人才发展“微生态”省级人才试点工作，打破人才发展流动壁垒，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。充分发挥用人单位自主权，授权高新区、山东泉兴能源集团自主开展职称评审，指导市属高校自主招引、自主评聘、自主使用人才，实现申报、评审、发证、管理“一条龙”服务。加强区域联络互通，与菏泽、济宁、临沂、徐州等地签订协议，共建专技人员职称互认机制，推进鲁南经济圈、淮海经济区协同发展。实施“榴枣归乡”工程，提供金融贷款、创业指导等一揽子服务，引导更多人才返乡就业创业。开展人才及职称政策宣讲月活动，进一步打通人才政策盲点；组建473名高层次人才“贴心代办”专员队伍，提供更加个性化、定制化的服务。