枣庄市国资委持续发力 三项举措落实战略部署

  鲁网8月23日讯（记者 杜方奇 见习记者 林子涵）8月23日下午，枣庄市人民政府新闻办举行“深化国有企业改革 提升国企发展质效”新闻发布会。枣庄市国资委党委书记、主任赵琨，就枣庄市国资国企对落实战略部署和举措回答了记者提问。

  赵琨说，全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》，对深化国资国企改革拿出专门篇幅作了集中部署，也在多个章节有具体安排，涵盖国有经济、国有资本、国有企业、国有资产等不同层面，涉及监管协同、布局优化、创新激励、考核评价等不同方面。市国资委将深刻领会全会关于国资国企改革的重大部署，以更大力度推进国企改革深化提升行动，不断增强市属企业核心功能、提高核心竞争力。

  一是在推进功能使命性改革上持续发力。推动国有企业增强核心功能，是新一轮国企改革的重点任务。将从国有经济布局优化和结构调整的全局出发，认真贯彻落实市委、市政府关于市属企业战略重组专业化整合的相关要求，有计划、有节奏地调整优化布局结构，推动优质资源向优势企业集中，培育一批主业突出、核心竞争力强、承担全市战略功能使命的产业集团，为建设现代化强市提供坚实支撑。围绕功能定位进一步明确企业主责，并根据主责确定各企业的核心主业和拟培育的战略性新兴产业，有效剥离非主业业务和低效无效资产，确保国企90%以上新增投资投向主业领域，最大程度实现资源优化配置、效率提升和成本控制。同时坚持授权与监管相结合、放活与管好相统一，深化分类改革，推动分类考核与企业的功能使命更加精准适应。

  二是在深化体制机制性改革上持续发力。随着枣庄市国企改革三年行动高质量收官，市国企运行机制和国资监管机制逐步健全，下一步要继续保持对市场的敏锐反应，打造真正按市场化机制运营、充满活力的国有企业。全面构建新型经营责任制，牢固树立“凭本事吃饭、靠业绩取酬、用能力竞岗”的理念，深化按业绩贡献决定薪酬的机制，更大范围、分层分类落实管理人员责任，做到“人手一契约、人人有本账、人人担指标”。特别是着力解决“能上不能下”问题，精准发力、动真碰硬，建立对履职不力、经营业绩平庸、不适宜担任现职的管理人员的调整退出机制。

  三是在加强党的领导和党的建设上持续发力。将把党的建设贯穿国资国企改革发展全过程，为深化改革提供坚强的政治保证。以完善中国特色国有企业现代公司治理为目标方向，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，履行好在重大事项决策中把关定向的核心职能。深入推进董事会高效规范运行，切实提升治理效能。坚持抓党建必须抓责任制、抓责任制必须抓责任人，做到责任层层传递、压力层层传导、任务层层落实，持续完善组织严密、执行有力的党的组织体系，以严的基调不断巩固风清气正的良好政治生态，推动国资系统全面从严治党向纵深发展。