淄博张店区人社局： 精准引育 平台赋能

  鲁网12月10日讯（记者 齐征 通讯员 许苗苗 戴萌）“十四五”以来，淄博市张店区人社局深入贯彻落实人才强区战略，紧紧围绕区域高质量发展需求，以“精准引才、系统育才、科学用才、用心留才”为主线，通过构建靶向引育、精准服务、活力激发与民生保障协同并进的工作格局，全区人才“蓄水池”持续扩容，人才创新活力竞相迸发，为区域经济社会发展注入了强劲的智力动能。先后获得全省青年人才集聚工作表现突出集体、全省高校毕业生等青年就业服务攻坚行动表现突出单位、“山东—名校人才直通车”全链条引才活动表现突出单位等荣誉。

  靶向施策，暖心服务扩容人才基本盘

  机制破局，精准引才筑“高地”。采取多种措施拓宽人才引进渠道，扩大人才基础规模。“十四五”期间张店区事业单位公开招聘综合类岗位330人，教育系统招聘1888人，卫生系统招聘299人，吸引返淄人才93人，安置高层次人才家属16人、随军家属14人，有效弥补了人才缺口。积极开展“线上推行、线下招聘、直播带岗”招聘矩阵，广泛而精准地开展了一系列公共就业服务活动，紧密围绕高校毕业生这一重点群体，以“高校人才直通车”活动为突破口，精准对接人才供需。“十四五”期间共组织205场“高校人才直通车”等招聘活动，参加企业2370余家次，提供就业岗位8300余个。

  服务暖心，用心留才固“港湾”。张店区人社局始终将高校毕业生视为城市高质量发展的“核心动能”，以“真金白银”的政策和“暖心贴心”的服务，构建“引得来、留得下、用得好”的人才生态。累计为高校毕业生审核各类补贴资金6.95亿元，其中4.76亿元生活补贴惠及33.5万余人次，1.71亿元购房补贴助力2300余名青年人才安家，4800余万元“亲情引才奖励”以乡情纽带拓宽引才渠道。在服务上更注重“沉浸式体验”，开发6439个优质见习岗位，举办“来淄体验座谈会”“就业人才大巴”“大学生就业体验日”等活动30余场，让青年人才在深度感受张店发展活力与城市温度后，主动选择扎根这里，为全区长远发展注入源源不断的青春力量。

  破立并举，职称改革激发人才新动能

  张店区人社局聚焦职称制度改革、完善评审体系、提升服务质效，为专业技术人才成长搭建平台，取得显著成效。

  职称改革创新突破。开通企业工程技术人才中级职称评审绿色通道，打破资历限制，符合条件者可直接申报中级职称，累计惠及2100余名企业技术人才。在“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业实行高级职称“举荐制”，优秀工程技术人才可不受原职称资格、学历资历、工作年限、继续教育等条件限制，直接申报工程技术系列高级职称，全区67名企业技术人员通过该政策申报高级职称。深化“一评两证”制度，淄建集团作为首批授权企业自主开展职称评审工作，实现高技能人才与专业技术人才职业发展贯通，技术人才一次评审可同步获取职称证书和职业技能等级证书，打造复合型人才培养典范。 

  评审体系不断完善。健全多领域评审机制，组建工程技术、药品技术、中小学教师等多个中初级评审委员会，共评审通过2000余人，覆盖了建设、化工、医药等重点行业。依托“山东省专业技术人员管理服务平台”实现线上申报、材料审核、结果公示全流程追溯，自动提取近5年继续教育数据，减少人工材料报送负担。针对专精特新企业、重点产业开展“一对一”职称政策宣传，提供申报指导、政策答疑等服务，“十四五”期间累计完成各系列各层级职称申报10530人次，为企业提供坚实人才支撑。落实省会经济圈职称互认政策，畅通人才流动渠道，让专业技术人才实现跨区域有序流动，进一步释放人才资源红利。

  贯通“培育链”，构筑高技能人才“蓄水池”

  张店区人社局强化队伍建设，打造多领域人才培育服务体系。整合各类人才资源，以国家战略人才建设为重点，全面加强高技能人才队伍建设。

  聚焦精心育才，推动高技能人才队伍建设。充分发挥高技能人才评选表彰和技能人才评价的激励引导作用，通过主动对接、精准培育，跟踪服务，积极开展各类人才项目评选工作，努力锻造高质量多层次人才队伍。“十四五”期间，张店区共开展职业技能竞赛5场，800余人参赛。14人获评张店区首席技师，37人获评张店区有突出贡献的技师，3人获评淄博市首席技师，2人获评淄博市有突出贡献的技师，6人获评淄博市有突出贡献的中青年专家，1人获评山东省技术能手，1人获评山东省有突出贡献的技师，1名泰山产业技能领军人才通过期满实地评估，1人获评泰山产业领军人才，5人获评齐鲁首席技师。“十四五”期间，通过企业自主评价、社会评价、职业技能竞赛、金蓝领培训、新型学徒制培训、事业单位工勤技术人员考评等途径，新增高技能人才5890人，申报技师、高级技师政府补贴138人。

  持续增强高层次人才平台载体建设。深入开展高技能人才发展平台载体项目建设和博士后科研平台建设，积极搭建人才平台载体，引领带动重点行业企业加强高技能人才培养，按照“工学一体、产训结合、引领示范、高质量发展”原则，发挥平台聚才育才功能。“十四五”以来，张店区1家单位获批淄博市技师工作站，2家单位获批省级专家服务基地，2家单位获批淄博市专家服务基地。淄博市中心医院博士后创新实践基地累计进站博士后研究人员15人次，其中9人获批博士后进站开题补贴，4人获批博士后科研配套资助资金，1项科研项目获得山东省博士后创新项目立项，2人申报博士后创新种子培养计划。

  “十四五”时期，区人社局人才工作初步构建起“引育靶向化、服务精准化、管理规范化、保障系统化”的工作新格局，在集聚人才资源的同时，创新人才评价机制、优化人才服务生态、提升人才贡献效能。展望“十五五”，张店区人社局将继续坚持党管人才原则，以更高的站位、更宽的视野、更实的举措，持续优化“近悦远来”的人才发展环境，为区域高质量发展提供人才支撑和智力保障。

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