惠民县人社局：坚持就业优先战略，强化完善就业公共服务体系，推动人社事业高质量发展

  鲁网4月19日讯 4月16日，惠民县政府新闻办组织召开“抓改革创新 促高质量发展”主题系列新闻发布会——人社局专场。县人社局党组书记、局长韩春光，县人社局党组成员潘红波，县人社局党组成员、副局长刘涛，县人社局党组成员、公共就业和人才服务中心主任胡晓伟出席本次新闻发布会并介绍县人社局2025年的工作发展规划。据韩春光介绍，2025年，县人社局将紧紧围绕县委“1357”工作体系，坚持实干当先、勇争一流，深化拓展“三大战役”，助力“三大行动”，全方位塑造“乐业安居·就在惠民”工作品牌，推动各项工作走在前、干在先、落在实，奋力书写人社事业高质量发展新篇章。

  深入实施就业优先战略，在促进高质量充分就业上奋发奋进。坚持就业优先战略，强化完善“六个一”就业公共服务体系，推动基本就业服务数据赋能，深入打造集数字化、智能化、便捷化、高效化为一体的“数智就业”服务样板。年内计划举办就业招聘活动15场次以上，累计提供就业岗位7000个以上；全县创设城乡公益性岗位不少于790个，实现城镇新增就业5000人以上。进一步拓展兜底帮扶渠道，持续实施“社区微业”三年行动，新创建社区微业服务站5处，新增微工厂40家以上，实现全县社区全覆盖。充分发挥创业带动就业倍增效应，贯彻落实阶段性降低失业保险费率和稳岗返还等惠企政策，加强创业对接指导、搭建创业交流平台，计划全年开展各类创业服务活动10场次、创业导师基层行2场次以上，发放创业担保贷款1.4亿元以上。

  强化社会保障兜底功能，在健全多层次保障体系上奋发奋进。继续实施“全民参保·福暖万家”工程，推进社会保险参保扩面工作提质增效，确保基本养老保险覆盖率达到96%。着力构建多层次社会保障体系，稳妥有序实施延迟法定退休年龄改革；落实企业养老保险全国统筹，居民养老保险基金省级管理；推行工伤保险补充保险试行工作，减轻企业工伤费用负担；积极开展企业人才年金“破零行动”，全年为不少于10名人才建立人才年金备案。深入开展社保基金管理巩固行动，筑牢“四位一体”风险防控体系，不断完善“四防”协同机制，保障各项社保待遇按时足额发放到位。深入推进社保经办数字化转型，贯彻落实省市“智慧人社”一体化平台建设要求，进一步整合优化现有资源，拓展更多“AI社保”数字柜员应用场景，深入推进社保卡“一件事”，提高社保卡的使用率和认知度。

  加强人才引育创新，在打造人才集聚强磁场上奋发奋进。坚持人才强县战略，年内开展“智选滨州——名校人才直通车”10场次以上，引进青年人才2800名以上。实施博士后招引专项行动，积极整合全县资源，设立博士后科研平台不少于1家，多措并举加大博士后招引力度，全年引进博士后不少于15人。推动技能人才队伍建设，加强职业技能培训，动态调整补贴性职业技能培训目录，开展补贴性职业技能培训3500人次以上，实现新增高技能人才1100人以上；持续加大工程师引育力度，计划新增工程师190人以上。继续实施“人才安居”工程，坚持对人才“政治上多关心、工作上多支持、生活上多照顾”的思路理念，推动2.5万平方米的“新青年·理想家”惠民县人才创新大厦加快建设，解决人才后顾之忧，让人才倾心扎根惠民。

  健全协同治理机制，在构建新时代和谐劳动关系上奋发奋进。持续提升劳动关系治理水平，加强省级电子劳动合同订立平台推广应用，引导企业依法规范用工。加大治欠保支工作力度，持续深化治理欠薪，推动工资支付保障制度落地见效；联合其他职能部门，加大重大欠薪违法行为公布和失信联合惩戒力度；积极落实省劳动监察信息系统、省农民工工资支付监管平台、全国根治欠薪线索反映平台三网融合，对项目预警、欠薪线索做到及时清零、动态消除。常态化开展普法送法活动，巩固深化“仲裁维权与就业服务牵手行动”成果，塑造新就业形态劳动纠纷一站式多元联合调解新模式，深化仲裁要素式办案方式改革，推动调解仲裁规范化、标准化、专业化和信息化建设，确保劳动人事争议调解成功率达到70%以上，仲裁结案率达到95%以上。（本网记者）