惠民县淄角镇：加强基层基础建设，提升干部队伍素质，筑牢和谐稳定的基层根基

  鲁网3月30日讯 3月27日，惠民县政府新闻办组织“奋力推动品质惠民建设成效全面跃升—亮目标”主题系列新闻发布会淄角镇专场。介绍淄角镇加强基层基础建设，提升干部队伍素质方面有哪些工作举措以及在新形势新要求下如何提升基层治理效能。

  据惠民县淄角镇党委副书记高涛介绍，为了激发基层干部投身乡村振兴的内生动力，以主动作为、创新突破的精气神推动战略落地见效，淄角镇将及时组织新任村干部开展素质能力提升行动，推动新一届班子尽快进入角色、扛起责任、履职尽责。

  治铸魂，把准履职“方向盘”。坚持把政治建设摆在首位，依托乡镇党校，举办新一届村班子履职能力提升培训班，由镇党委书记带头讲“新任第一课”，7个村（社区）新任村干部围绕党的理论政策、基层党建实务等内容开展集中学习，引导新任班子成员深刻把握新时代基层工作要求，强化宗旨意识、责任意识、规矩意识，确保在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，做到方向明、思路清、行动准。

  准赋能，练好履职“基本功”。聚焦村级事务管理、乡村产业振兴和基层治理能力短板，组织新任村干部到寿光等先进地区开展考察学习，拓思路、找差距、补短板，切实将所见所闻、所学所获转化成推动工作的实际成效。同时，进一步健全村干部考核机制，完善考核奖惩办法，将壮大集体经济、推进乡村产业振兴、改善农村人居环境等实绩作为核心指标，强化结果运用，切实发挥好考核“指挥棒”作用。

  管厚爱，守住履职“廉洁线”。树立和践行正确政绩观学习教育，引导新任村干部知敬畏、存戒惧、守底线，严格执行村级议事决策、村务公开、财务管理等制度，用制度管人管事，做到依法办事、依规履职、廉洁用权，树立基层干部忠诚、干净、担当的良好形象。定期开展谈心谈话，及时了解新任村干部思想动态和履职情况，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。

  新时代，基层治理任务日益繁重艰巨，矛盾挑战更加多元深刻，人民群众对治理效能和服务水平也提出了更高标准与期待。始终坚持以党建引领为核心支撑，让治理既有力度更具温度，切实打通服务群众“最后一公里”。

  强基铸魂，激活治理“强引擎”。针对“干部干、群众看”“小事拖大、大事拖炸”等基层问题，要以组织建设为抓手，实施“头雁领航”工程，选拔善谋发展、善解矛盾、善带队伍的能人担任村（社区）党组织书记，推行擂台比武、季度晾晒机制，倒逼干部提能力、抓落实。

  精细网格，激活基层“新活力”。基层治理要实现从粗放管理向精耕细作的提质升级，须以网格化治理为重要抓手，推动治理资源向基层一线下沉，建强网格员、法治明白人、平安志愿者三支骨干队伍，严格落实周研判、月调度、季考核制度，把组织优势转化为治理效能，让基层党组织成为治理的“主心骨”。

  暖心聚力，共绘治理“同心圆”。基层治理的最终落脚点在于增强群众的获得感、幸福感、安全感，要推动服务模式从被动响应向主动贴心迭代升级，常态化开展走访摸排、政策宣讲、便民服务活动，全力解决道路通行、环境卫生、民生保障、财务公开等群众关心的实际问题，拓宽群众监督反馈渠道，充分调动群众参与基层治理的积极性，凝聚党群共治合力，筑牢和谐稳定的基层根基。（鲁网记者）